日喀则劳动纠纷律师在线咨询

碰到拖欠工资情形，律师费由谁承担

在追讨拖欠工资请律师这件事上，一般是“谁请律师谁付钱”。也就是说，要是劳动者请律师去追讨被拖欠的工资，通常这笔律师费得劳动者自己出。 但也有例外情况。要是劳动者和用人单位在签的合同里，明确写好了律师费该由谁承担，像约定了要是一方违约，就得承担对方为了维权花的合理律师费，那劳动者就可以按照合同，让用人单位来承担律师费。 另外，有些地方会出台相关政策或规定，支持劳动者追讨工资时，律师费由用人单位承担，这种情况下，也能按照当地规定来执行。 还有一种情况，在劳动争议案件里，如果劳动者申请法律援助成功了，那就不用自己付律师费啦。所以，劳动者遇到被拖欠工资的事儿，在请律师之前，最好先看看合同里有没有相关约定，了解一下当地有没有支持用人单位承担律师费的政策，也可以考虑申请法律援助，这样能避免自己多花不必要的钱。 ...

劳动争议开庭期间是否可当庭交证据

劳动争议开庭期间一般可当庭交证据，但受限制。当事人原则上应在举证期限内提交证据，保障程序公正与效率，逾期提交对方有权拒质证。 为让举证更有效，可参考以下建议： 1.提前梳理：在举证期限开始前，全面梳理可能与案件有关的证据，列出清单，确保重要证据不被遗漏。 2.及时收集：按照清单，及时收集各类证据，避免临近举证期限手忙脚乱。 3.备用方案：若有突发情况可能导致需当庭提交证据，提前准备好合理理由，如证据在举证期限后才出现的证明材料。 为避免当庭提交证据不被采纳的风险，当事人务必尽量在举证期限内完成证据提交。...

没休假的工资补偿标准是多少

（一）劳动者未休年休假，单位要按日工资收入300%支付报酬，因已包含正常工作工资，所以实际另行支付200%。 （二）计算日工资时，用职工月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 （三）单位不安排年休假也不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改，除支付报酬，还要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。...