日喀则劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同欺诈解除的赔偿金额是多少

（一）用人单位欺诈致劳动合同解除：劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）劳动者欺诈致劳动合同解除：用人单位无需支付经济补偿，若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿金额依实际损失确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

协商一致解除合同会不会有经济补偿

（一）若用人单位主动提出协商一致解除合同，劳动者应留存相关证据，如书面通知、邮件等，确保自身能获得经济补偿。补偿标准为在本单位每工作一年，获得一个月工资；工作时间六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获得半个月工资。 （二）若是劳动者主动提出协商一致解除合同，用人单位一般无需支付经济补偿，劳动者要提前做好心理和经济上的准备。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

保安合同期满遭辞退有没有补偿

保安合同期满遭辞退，补偿情况依用人单位行为而定。若用人单位维持或提高条件续订，保安不同意，用人单位无需补偿。若用人单位不续订，或降低条件致保安不续订，用人单位需支付补偿。 解决措施与建议如下： 1.用人单位应明确告知保安合同续订条件，避免后续纠纷。 2.保安要清楚自身权益，若遇用人单位降低条件续订，可要求合理补偿。 3.双方若对补偿有争议，可先协商解决；协商不成，保安可通过合法途径维护权益。...