工伤离职补助金有多少

现行工伤离职相关补助金的法律依据，为《工伤保险条例》，以及人力资源社会保障部出台的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见。五至十级伤残职工办理离职手续时，可申领两项对应的工伤补助。两项补助的具体计发细则，由各省级人民政府自行制定发布。
用于后续伤病治疗保障的一次性工伤医疗补助金，计发基数为工伤认定所属统筹地区上年度职工月平均工资。补助总额按照对应伤残等级规定的月数核算，伤残等级对应五级的，可申领的月数最高，等级对应十级的，月数最低。多数地区十级伤残对应的该类补助，核算月数为3个月的当地上年度职工月平均工资。
用于离职后求职过渡保障的一次性伤残就业补助金，计发基数同样为统筹地区上年度职工月平均工资。补助总额按对应伤残等级规定的月数核算，不同省份、统筹地区的具体月数标准差异较大。部分地区十级伤残对应的该类补助，核算月数为3个月的当地上年度职工月平均工资。
工伤职工达到法定退休年龄，或已正式办理退休手续的，不再发放上述两项补助金。
工伤职工被认定为职业病的，对应一次性工伤医疗补助金的计发标准可适当上调。
有申领需求的人员，可直接对接属地社保经办部门，查询所在省份最新的补助执行标准。

不少工伤职工在决定离开原单位的时候，都不清楚自己还能拿到两项专属的离职补助，这些待遇的依据来自《工伤保险条例》和人社部的相关执行意见，只针对伤残等级在五级到十级之间的工伤员工，具体的发放标准没有全国统一的固定数值，是由各个省份结合当地实际情况自行制定的。
第一项是一次性工伤医疗补助金，专门用来支撑工伤后续的相关治疗、康复支出，计算基数是工伤关系所在统筹地区上一年度的职工月平均工资，按照对应伤残等级的规定月数核算，伤残等级越高能领的月份数越多，五级是最高档，十级是最低档，目前大部分地区的十级标准都在3个月的当地月均工资水平。
第二项是一次性伤残就业补助金，作用是给离职后的工伤人员一段求职过渡的保障资金，计算基数和医疗补助金一样参考当地上年度职工月平均工资，不过各地的月数设置差异会更大，同样是十级伤残，部分地区的发放标准是3个月平均工资，也有不少省份设置了更高的月数。
有两种特殊情况需要留意，如果工伤职工已经达到法定退休年龄，或者正式办理了退休手续，就不能再申领这两项补助了。如果工伤的伤情是职业病，大部分省份都会在原有基础上适当提高一次性工伤医疗补助金的发放额度。大家如果要确认自己能拿的具体金额，可以直接带工伤认定材料去当地社保经办部门查询本省最新的执行标准。

不少遭遇工伤的职工在伤情稳定后选择离开原岗位重新规划生活，这时候别忘了自己还能依法申领两项专属补助，相关权益全部纳入我国工伤保险的统一保障框架内，所有规则都有明确的政策支撑，不会出现单位随意说了算的情况。伤残等级被认定为五级到十级的职工，只要和单位解除或者终止劳动关系，就可以领到这两笔补助，具体发放的细化规则，都是由各省级人民政府结合当地的收入水平制定的，不同省份的金额不会完全一致。
其中一笔是专门用于工伤后续相关治疗、康复的一次性医疗补助，计算基数是工伤关系办理对应的统筹地区上一年度的职工月平均工资，按照伤残等级划定对应的发放月数，等级越高对应的发放时长越长，常见的十级伤残对应的发放时长大多是三个月的当地平均工资。
另一笔是为了帮职工度过重新求职空窗期的一次性伤残就业补助，同样参照当地上年度职工月平均工资核算月数，不同地区的梯度设置差异不小，部分省份十级伤残对应的发放时长也是三个月的当地平均工资。
如果工伤职工已经达到法定退休年龄或者正式走完退休手续，就不符合两项补助的申领条件。要是职工的工伤是长期接触职业病危害因素导致的，对应的一次性医疗补助发放标准会在常规基础上适当上浮。大家如果想确认自己所在地的最新执行标准，可以直接前往就近的社保经办网点现场核实，避免错过权益申领的相关时限。

1、目前支撑工伤离职相关补助发放的核心规则，来自现行工伤保险领域的国家级正式规定和后续配套的实操指引，明确范围覆盖五到十级的工伤残障群体，只要这类职工主动提出和单位解除劳动关系，就可以申领两类定向补助，两类补助的具体发放细则，最终由各省级行政区域结合本地实际用工和收入水平来细化落地。
2、第一类补助是用来覆盖工伤后续遗留的复查、辅助器具微调、后续并发症治疗等相关医疗开支的，计算基数用的是工伤参保所在统筹区域上一整年的全口径职工月度平均收入，对应不同伤残等级设置不同的计发月数，伤残程度越重对应的计发月数越高，伤残等级越低对应的计发月数越少，国内多数地区对应最轻的十级伤残，这类补助的计发月数普遍设定为三个月。
3、第二类补助是用来给职工从受伤后状态过渡到重新求职上岗阶段提供支撑的，帮助劳动者缓冲重新适应职场、参与技能培训等阶段的收入缺口，计算口径和医疗类补助的基数规则一致，同样按照对应伤残等级的规定月数来计发，不同省份出于本地用工成本、社保基金运行情况的考量，标准设置的差异会更明显，部分省份对应十级伤残的这类补助也是按三个月的本地月均工资来发放。
4、实操里有两类特殊的调整规则，工伤职工如果已经达到法定退休年龄或是正式走完退休领取养老待遇的手续，就不再发放上述两类补助。如果职工的工伤认定结论明确是职业病导致的，对应发放的后续医疗类补助会在当地普通标准的基础上适当上浮。
从法律服务行业的长期跟进情况来看，各地每年的职工月均工资都会动态调整，部分省份也会阶段性优化本地的补助计发月数规则，大家如果要核算自己能拿到的准确金额，直接对接参保地的社保经办机构查询最新的本地执行口径就可以。

工伤职工在离职时，可依法申领两项专属补助，具体数额没有全国统一的固定数值，最终以参保所在地省级政府制定的现行规则为准。
两项补助分别对应不同的保障用途，一次性工伤医疗补助金用于工伤后续的治疗康复支出，计算基数为离职时统筹地区上年度职工月平均工资，按对应伤残等级核定发放月数，从五级到十级逐级递减，多数地区十级对应的发放月数为三个月。一次性伤残就业补助金用于离职后的求职过渡开支，计算基数和前一项一致，各地发放月数差异较大，部分地区十级对应的发放月数也是三个月。
两类特殊情况需要留意，工伤职工达到法定退休年龄或者已经办理完正式退休手续的，不再发放这两项补助。属于职业病范畴的工伤人员，对应的一次性工伤医疗补助金会在常规标准上适当上浮。
各地近年的社平工资数据和执行细则常有更新，可直接对接当地社保经办部门查询本省当期的准确核算标准。