青海工伤赔偿律师在线咨询

雇工受伤了雇主需要承担什么责任

结论： 雇工因劳务受损，根据双方过错担责，自身故意或重大过失可减轻或免除雇主责任；因第三人侵权受伤，可向第三人或雇主索赔，雇主担责后可追偿，赔偿含多项合理费用。 法律解析： 在雇佣关系里，法律规定雇工因劳务受损害的责任分配遵循过错原则。若雇工自身故意或有重大过失致伤，雇主赔偿责任会相应减轻，若完全是雇工故意造成，雇主无需担责，这体现了公平原则。若雇工因第三人侵权受伤，有双向索赔途径，既可找第三人，也可找雇主。雇主承担补偿责任后能向第三人追偿，保障了雇主权益。赔偿范围涵盖的医疗费、误工费等合理费用，是为弥补雇工因伤遭受的损失。如果残疾情况出现，增加的残疾生活辅助具费和残疾赔偿金也是合理的赔偿内容。要是遇到此类雇佣损害相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

加班过程中突发疾病可认定为工伤不

1.加班中突发疾病认定工伤分情况。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，因其契合工伤认定关于工作时间、岗位和伤亡后果要求。 2.若突发疾病未死亡，或超过48小时才抢救无效死亡，通常无法认定为工伤。因为工伤多强调因工作致伤或患病，普通突发疾病难证明与工作有必然关联。...

工伤认定后如何办理康复手续？

您好，具体什么情况？方便电话沟通吗...