青海工伤赔偿律师在线咨询

员工因重大过失致伤是否属于工伤

（一）员工因重大过失致伤时，若想被认定为工伤，要确认是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，同时要排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定情形。 （二）若被认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。 （三）员工因自身重大过失致伤，可能需在单位内部承担一定管理责任，可与单位协商明确责任承担方式和范围。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。...

上班工伤死亡赔偿标准多少

1.上班工伤死亡赔偿有三项：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金，配偶每月领职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。 2.申请赔偿先向社保行政部门认定工伤，认定后从工伤保险基金领待遇。 3.单位没缴工伤保险，由单位负责赔偿。...

工伤无法认定，公司是否赔偿员工

结论： 工伤无法认定时公司是否赔偿员工要分情况。非公司原因导致无法认定工伤，公司一般无工伤赔偿责任，但员工因公司侵权受伤害可依民事侵权索赔；因公司过错致无法认定工伤，公司可能按过错程度担责，符合其他情形时公司也可能依公平原则给予补偿。 法律解析： 根据民法典等相关法律规定，在工伤认定问题上，责任划分有明确界定。若并非公司原因致使无法认定工伤，像员工提供虚假材料或不在工伤认定范围内，公司自然无需承担工伤赔偿责任。但要是员工能证明伤害源于公司侵权行为，就可依据民事侵权责任要求公司赔偿，不过需证明公司有过错、自身受损害且两者存在因果关系。若因公司过错，比如未及时申请工伤认定、未保存证据等导致无法认定工伤，公司可能要按过错程度承担赔偿责任。并且，即便无法认定为工伤，符合其他法定情形时，依据公平原则，公司也可能给予适当补偿。如果遇到工伤无法认定及赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。...