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你好?
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在吗?
你与公司签订的劳务合同因不符合实际用工关系,且其中关于劳务关系的约定会被认定为无效,双方实际构成劳动关系。 若被认定为劳动关系,公司未与你订立合法有效的书面劳动合同,你有权依据主张未签劳动合同的双倍工资差额,该主张具有充分的法律和事实依据。 你持有的指纹考勤、考核记录、工资记录、人证等证据,足以形成完整证据链证明劳动关系,在仲裁或诉讼中具有明显优势。...
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