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上班13天辞职老板不给工资怎么办

上班13天老板不给工资，劳动者不用慌，有多种维权途径。 首先可以和老板协商，跟老板说清楚，按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，就有拿相应报酬的权利，理直气壮要求老板支付工资。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，会责令老板支付工资。去投诉前要准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都可以。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，也别担心，在规定时间内还可以向法院提起诉讼。 遇到老板不给工资的情况，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。要是在维权过程中还有其他疑问，可寻求专业法律帮助。 ...

加班之后工资要依照什么方式赔

很多打工人会面临加班的情况，那么加班工资该怎么算呢？其实加班工资的支付情况，会根据加班时间的不同而有所区别。 要是在工作日加班，用人单位得支付不低于工资 150%的报酬。举个例子，员工正常一天工资是 200 元，工作日加班一天，那加班工资至少就是 200×150%，也就是 300 元。 休息日加班的话，如果单位没办法安排补休，就得支付不低于工资 200%的报酬。还是上面那个日工资 200 元的员工，休息日加班一天且没安排补休，加班工资至少就是 200×200%，即 400 元。 在法定休假日加班，支付标准更高，用人单位需支付不低于工资 300%的报酬。若该员工在法定休假日加班一天，加班工资至少就是 200×300%，也就是 600 元。 一般来说，计算加班工资的工资基数会按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定。大家要清楚自己的加班工资算法，维护好自身权益。 ...

我的基本工资是一个月4050,辞职了,应该发多少工资?

根据您提供的信息，您的基本工资是每月4050元，满勤是23天。5月份您工作了24天，即全勤。因此，您的5月份工资应按满勤计算，即4050元。具体计算方式为：基本工资/满勤天数*实际工作天数。即4050/23*24。计算结果约为4052.17元（四舍五入到小数点后两位）。但具体发放金额还需根据您与公司签订的劳动合同及公司的工资发放政策来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...