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云南法务 最近回复：
年薪制员工加班是否可获得加班费
年薪制员工能不能拿到加班费，得具体情况具体分析。 咱们先说说法律规定。按照《中华人民共和国劳动法》，要是单位让员工延长工作时间，或者在休息日安排工作又不给调休，再或者在法定节假日安排工作，那得分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。这就好比你多付出了时间和精力，单位就得给你相应的回报。 要是年薪制里明确说了，这年薪已经把所有工作时间，包括加班时间的报酬都算进去了，而且员工也知道并且同意，那这种情况下想再额外要加班费就有点难。举个例子，年薪制协议里白纸黑字写着，年薪包含了全年可能的加班工资，员工也签了字，那之后再去要加班费，一般就不太容易成功。 不过要是年薪制里没说包含加班工资，而且员工能拿出加班的证据，像考勤记录、加班通知这些，那员工就有权利去要加班费。比如说员工有公司领导发的要求加班的邮件，考勤也显示工作时间超过了正常时长，这种就可以依法让单位支付相应的加班费。 给大家提个实用建议，签年薪制协议的时候，一定要看清楚里面关于工资和加班的条款，要是有不明白的赶紧问清楚。工作的时候，注意保留好加班的证据，这样万一有纠纷，自己也有底气维权。总之，年薪制不影响大家拿加班费的权利，关键得看薪资约定和有没有加班证据。 ...
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云南法务 最近回复：
未签合同的经济补偿计算方式是什么
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。 二倍工资差额这么算：从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，要按规定每月给劳动者两倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补订书面劳动合同。 计算二倍工资时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 劳动者遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，可收集好工作证据，如工资条、考勤记录等，与单位协商要求支付二倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 ...
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云南法务 最近回复：
三年未发的工资还能要回来不
三年没发的工资，还是有希望要回来的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。这么看，三年没发工资好像已过仲裁时效。不过呢，这部法律也说了，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出来。 就算过了时效，也不代表工资肯定要不回来。要是劳动者能证明有不可抗力或者其他正当理由，导致没办法在时效内主张权利，仲裁委可以认定时效中止，等中止原因消除后，仲裁时效接着算。要是在仲裁时效内，劳动者向对方主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者对方同意履行义务，那仲裁时效就会中断，从中断时起，时效重新计算。 实际维权的时候，劳动者可以先和用人单位协商，好商好量地解决问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。大家要积极维护自己的合法权益，毕竟辛苦工作的工资不能轻易就没了。 ...