普洱劳动纠纷律师在线咨询

劳动争议仲裁受案范围是什么

1.劳动争议仲裁受案范围广泛，涵盖劳动关系从建立到终止各环节。确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等方面的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议，都在受案范围内。 2.解决措施与建议：劳动者若遇到上述范围内的纠纷，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先尝试与用人单位协商解决，协商不成则尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。用人单位也应遵守法律法规，规范用工行为，避免劳动纠纷的发生。...

单位未经劳动者同意调岗怎么处理，想了解劳动者不同意调岗有哪些法律后果？

劳动者可以拒绝调岗，如果单位以此为由解除劳动合同，属违法解除；劳动者可依法要求支付经济赔偿2N。如需具体咨询，可以电话联系我。...

员工同时在两家公司上班被辞有无赔偿

（一）若员工兼职影响本职工作或经提出拒不改正，被辞退无赔偿。员工应规范自身行为，避免兼职对本单位工作造成严重影响，若用人单位提出意见，要及时改正。 （二）若员工兼职未影响本职工作，且单位无合法理由辞退，员工可主张赔偿金。员工需收集能证明自己未影响本职工作以及单位无合法辞退理由的证据，如工作成果记录、与单位沟通记录等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...