最新劳动纠纷律师回复
辞职时工资被拖欠能不能拿到赔偿金
法律分析: (1)当劳动者辞职时遭遇工资拖欠,法律赋予了劳动者获得赔偿金的权利。若用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付。 (2)若用人单位逾期仍不支付,就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 (3)劳动者以用人单位拖欠工资为由辞职,还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 提醒: 劳动者遇到工资拖欠情况,要及时收集证据,通过合法途径维权。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。...
劳动争议仲裁受案范围是什么
1.劳动争议仲裁受案范围广泛,涵盖劳动关系从建立到终止各环节。确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等方面的争议,以及法律法规规定的其他劳动争议,都在受案范围内。 2.解决措施与建议:劳动者若遇到上述范围内的纠纷,应及时收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先尝试与用人单位协商解决,协商不成则尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。用人单位也应遵守法律法规,规范用工行为,避免劳动纠纷的发生。...
单位未经劳动者同意调岗怎么处理,想了解劳动者不同意调岗有哪些法律后果?
劳动者可以拒绝调岗,如果单位以此为由解除劳动合同,属违法解除;劳动者可依法要求支付经济赔偿2N。如需具体咨询,可以电话联系我。...
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