普洱工伤赔偿律师在线咨询

员工全责事故怎样赔偿

1、员工在工作期间出了负全部责任的事故，赔偿得看具体情况来处理。要是员工在完成工作任务的时候致使他人利益受损，按照《中华人民共和国民法典》，得由用人单位担起侵权责任。单位担责之后，要是员工存在故意或者有重大失误的情况，单位是可以向员工追偿的。打个比方，员工故意违反操作规定引发事故，单位赔偿之后，能要求员工适当承担一部分损失。 2、要是员工因为个人的事儿，在非工作任务期间引发事故，那就得员工自己负责赔偿。赔偿的范围一般有医疗费、耽误工作的收入损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补助费用，还有必要的营养费用等。要是导致他人残疾了，还得赔偿残疾方面的赔偿金、辅助器具费用等；要是导致他人死亡了，就得赔偿丧葬费用、死亡赔偿金等。 3、要是员工在工作的时候买了工伤保险，一部分赔偿费用可以从工伤保险基金里出。像医疗费、一次性的伤残补助金等，都能按照相关规定进行报销。 4、具体要赔多少钱，得根据实际情况来定。可以先和受害的一方商量赔偿的事儿，要是商量不拢，受害方可以通过打官司来解决，法院会依据具体的证据和相关法律规定，来判定赔偿的金额。...

我必须赔很多钱吗,我也没给员工买过保险,骨盆裂开了,我的服务员在早上来上班的路上被面包车撞了,我是开夫妻包子铺?

员工上班途中非本人主责的交通事故属工伤，您未缴工伤保险需自行承担全部工伤赔偿。骨盆骨折可能评九至十级，赔偿含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，数额较大。建议尽快与员工协商，同时向肇事方主张交通事故赔偿，可部分抵扣。...

因交通事故致工伤，误工费能双份赔吗

大家在处理交通事故和工伤时，误工费赔偿问题得留意。在我国司法实践里，交通事故导致工伤的，误工费一般不能双份赔。 从法理讲，误工费是用于补偿受害人因误工减少的收入，是填补损失性质。哪怕交通事故和工伤是两个不同法律关系，可误工费补偿的是同一损害后果。 按照相关规定，要是因为第三人侵权造成工伤，第三人已经支付了医疗费、误工费等费用，那工伤保险基金或者用人单位就不再支付相应费用。所以，要是从交通事故侵权方那里获得了误工费赔偿，就不能再从工伤保险中重复获得误工费赔偿。 不过，也不是所有赔偿项目都只能赔一份。除了误工费这类补偿性费用外，像伤残补助金等其他项目，有可能获得双重赔偿。大家遇到这种情况，得清楚不同赔偿项目的规定，避免多走弯路。 ...