南通劳动纠纷律师在线咨询

对于无固定期合同，能不同意解约吗

1、在无固定期限合同里，劳动者和用人单位在特定情况下，都能自行决定同不同意解约。 2、站在劳动者这边，要是用人单位提出解约，而解约原因不合法，不是因为劳动者严重违反公司规定或者不能胜任工作这类情况的，劳动者可以不同意解约。要是用人单位违法解约，劳动者能要求接着履行合同。要是合同没办法再继续履行了，劳动者还可以让用人单位支付赔偿金。 3、从用人单位角度看，当出现符合法律规定的情况时，就算劳动者不同意解约，单位也可以解除合同。比如劳动者严重违反公司的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后依旧不能胜任。但这里用人单位得拿出证据，证明自己解除合同是合法的。要是拿不出证据，那解约行为可能会被判定为违法。 4、无固定期限合同中一方能不能不同意解约，得看解约理由符不符合法律规定。如果解约合法，就不用经过对方同意；但要是解约违法，另一方则有权不同意，并且可以维护自己的权益。 ...

当月入职未满整月，工资假期怎么算

刚入职没干满一个月，工资和假期咋算呢？这得按法规和劳动合同来。 先说工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者干活了，就该拿到报酬。一般用日工资乘以实际工作天数来算。日工资咋算呢？用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是21.75天。举个例子，月工资8000元，日工资大概是367.82元，要是当月实际干了10天，那工资就是3678.2元。 再说说假期。这得看实际工作情况和单位的规定。要是在法定节假日上班，单位得给3倍工资；在休息日上班，又没安排补休，就得给2倍工资。要是入职当月没达到合同约定的工作时长或者单位规定的服务期限，像年休假、探亲假这些带薪假期一般就享受不了。不过法定节假日该放假就得放，如果节日赶上工作时间，要么正常放假，要么按规定给加班工资。 所以大家入职时，一定要和单位把工资和假期的计算方式说清楚，平时也留好工作记录，万一有纠纷也能有个凭证。 ...

劳动者15号前离职，当月社保如何计算

劳动者15号前离职，当月社保怎么算，得看劳动关系存续状况和当地政策。 法律规定，劳动关系存续时，用人单位得给劳动者交社保。要是劳动者15号前离职，劳动关系在离职日解除，理论上单位只需要交离职前的社保就行。不过，有些地方有特别规定，只要当月劳动关系存续超过一定天数，单位就得交全月社保。 实际操作中，要是当地没特殊政策，一般按实际工作天数算社保费用。举个例子，当月30天，劳动者10号离职，实际工作10天，单位和个人要交的社保费就按10/30的比例算。但社保一般按月缴纳，很难精确到天。所以，有些单位会交全月社保，有些则会和劳动者协商处理。 要是劳动者和用人单位在社保缴纳和费用计算上有争议，可先试着协商。协商不成就麻烦了点，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...