南昌劳动纠纷律师在线咨询

员工旷工迟到被开除是否有赔偿

1、员工因为旷工迟到被开除能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。要是单位的规章制度里清楚写明，旷工迟到到了一定程度就算严重违反规定，而且这个规章制度制定的流程是合法的。也就是说，它是经过民主程序制定出来的，还向员工公示或者告知过。在这种情况下，单位依据这个规章制度开除旷工迟到的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于合法解除劳动合同，单位不用给员工赔偿。 2、但要是单位的规章制度有问题，比如没经过民主程序制定，或者没向员工公示、告知，那这个规章制度对员工就没有约束力。这时单位因为员工旷工迟到就把人开除，很可能会被判定为违法解除劳动合同。按照法律，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 总的来说，员工旷工迟到被开除后有没有赔偿，重点就在于单位的规章制度合不合法，解除劳动合同的程序规不规范。 ...

我1992年到单位做临时工,有发工资表,94年没找到发工资表?

我是安徽思文律师事务所戴少华律师，回复您的咨询：认定工龄关键在证明劳动关系存续，您虽缺90年代前期工资表，但94年11月盖有公章的合同制招工表以及同事证明均可作为有效证据。建议携带全部材料到人社或社保经办机构申请工龄认定时一并提交，若因证据不足影响待遇，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。...

20007-2026职工解散，19年没交医保，赔偿金额多少？怎么计算？

单位解散，欠缴医保应补缴，滞纳金由单位担。若断缴导致医疗费不能报销，按实际损失赔。经济补偿一般每满一年一个月工资，十九年约十九个月，按解除前十二个月平均工资算，超当地职工月均三倍按三倍、最多十二年。先与清算组协商，不成申请劳动仲裁并请社保征收机构追缴。金额=补缴医保费+滞纳金+实际医疗损失+经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...