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现在把我调到另一个部门,这个部门不需要我这个人了,现在单位效益不好,拿5000块钱左右一个月,我在单位现在的部门?

你好 这是很明显的调岗降薪的行为 是可以主张被迫离职要求赔偿的...

工作六年辞退补偿金怎么算

工作满六年被辞退，能拿到多少补偿不能一概而论，首先得先分清公司是合法辞退还是违法辞退，对应的法律依据是劳动合同法的明确规定。 如果是合法辞退，补偿规则分两种情况。要是公司因为你本身没有主观过错的情形辞退，比如你医疗期满后确实没法再干原工作，调岗之后还是不能胜任，或者公司因为经营需要做合法的经济性裁员，这时候公司要支付的是经济补偿金，计算下来就是6个月的工资。这里说的月工资不是你基本工资，是劳动合同解除前12个月的平均应得工资，里面包含了平时的计时计件收入、奖金、各类津贴补贴这些所有货币收入。要是你过去12个月的平均月工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那计算的时候就直接按三倍的数额封顶算，六年的工作年限远没到12年的最高支付限制，不会额外打折扣。但如果公司是因为你严重违反单位的规章制度这类自身过错情况辞退你，一分钱的经济补偿都不用付。 要是公司完全没有正当理由就把你辞了，属于违法辞退的情况，要付的就不是普通的经济补偿金，而是按经济补偿金两倍计算的赔偿金，对应六年工作年限就是12个月的工资，这里月工资的计算标准和前面说的完全一致。 还要留意一个容易被忽略的细节，只有符合那三类特定的合法辞退场景，公司没有提前三十天用书面形式通知你，才需要额外多付一个月工资当代通知金，别的辞退场景都没法主张这笔钱。具体最终能拿到多少钱，还要结合你实际的平均收入和真实的辞退原因核算，要是双方对金额谈不拢，你可以直接走劳动仲裁的渠道维权。...

工作十年被辞职补偿标准多少

在单位工作满十年遭遇辞退，能拿到多少补偿从来不是固定数字，完全要看单位辞退你的实际原因。很多人以为干满十年就一定能拿到高额补偿，其实这是很常见的认知误区。 要是你本身存在严重违反单位合法公示的规章制度、严重失职给单位造成重大损失这类过错，单位拿出完整的证据链走合法流程辞退你，不需要给你任何经济补偿或者赔偿，正常结清出勤工资就可以。 如果单位是走合法的无过失性辞退流程，比如你患病医疗期满后没法再从事原工作也不接受调岗，或是单位因经营困难走合法的经济性裁员程序，这种情况下单位需要支付经济补偿。你干满十年对应的就是十个月的工资，这里的月工资不是你到手的实发数，而是离职前十二个月的全部应得收入的平均数，包含平时发的奖金、津贴、补贴全部在内。要是你的这个平均工资，高于当地上年度社会平均工资的三倍，就只能按社平工资三倍的标准计算，而且这种情况的经济补偿最多算十二年，刚好你工作十年的话不会触及这个上限。 要是单位完全没有合法理由，随便找借口就把你辞退了，属于违法解除劳动关系，这时候单位要按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金，对应你十年工龄就是二十个月的工资。你的月工资没超过社平三倍的话，赔偿金也不会有封顶限制，就按你实际的工作年限足额计算。另外如果单位没有提前三十天给你发书面的辞退通知，部分地区还支持额外支付一个月工资作为代通知金，具体要看当地的司法实践和你和单位签的劳动合同里的相关约定。...