南昌劳动纠纷律师在线咨询

20007-2026职工解散，19年没交医保，赔偿金额多少？怎么计算？

单位解散，欠缴医保应补缴，滞纳金由单位担。若断缴导致医疗费不能报销，按实际损失赔。经济补偿一般每满一年一个月工资，十九年约十九个月，按解除前十二个月平均工资算，超当地职工月均三倍按三倍、最多十二年。先与清算组协商，不成申请劳动仲裁并请社保征收机构追缴。金额=补缴医保费+滞纳金+实际医疗损失+经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

离职未签合同双倍赔偿一年有效期有无

在离职这件事儿上，很多人可能不知道，要是工作时没签合同，是能拿到双倍赔偿的，但这有个时间限制，就是一年的仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 在没签书面合同要双倍工资赔偿的事儿里，确定仲裁时效从啥时候开始算很重要。不同人有不同看法，有人觉得应该一个月一个月分开算仲裁时效，也有人认为从劳动关系结束那天开始算。现在大多数情况下，是从单位不签书面合同的违法行为结束第二天开始算一年；要是在职的时候一直没签书面合同，那就从劳动关系结束那天开始算。 这就提醒大家，要是离职的时候发现单位没和自己签合同，想拿双倍工资赔偿可不是随时都行的。必须在一年的仲裁时效期内去申请仲裁，过了这个时间去申请，就可能面临输官司的风险。毕竟这过期了，法律就没办法像在时效内那样保护你权益了。要是情况比较复杂，或者感觉离这个一年期限没剩多久了，别犹豫，赶紧找专业人士问问，或者直接去申请仲裁，这样才能更好地维护自己该有的权益。 ...

新员工入职首日不签合同要怎么解决

新员工入职首日没签合同，单位和员工该怎么处理？下面为你详细说说。 对用人单位而言，虽说入职首日未签合同不算违法，但按照法律规定，建立劳动关系就得签书面劳动合同。所以单位要赶紧和员工沟通协商，把合同补签了，不然风险可不小。要是从用工那天起超过一个月不满一年都没跟员工签书面合同，那单位就得每月给员工发双倍工资。 从员工方面来看，入职首日没签合同，自己可以主动提醒单位。要是单位拒绝签，员工就要留个心眼，收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。要是之后因为没签合同，自己权益受到损害，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。 要是双方在签合同的事上有分歧，先友好协商解决。要是协商不拢，员工就可以依法维护自己的权益，让单位承担相应的法律责任。 ...