南昌劳动纠纷律师在线咨询

公司拖欠农田工资怎么办

结论： 公司拖欠农民工工资，农民工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，符合条件还能申请法律援助。 法律解析： 当公司拖欠农民工工资时，农民工有多种合法途径维权。协商是第一步，保留相关证据可在后续维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。申请仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，符合条件的农民工能申请法律援助，获取免费律师帮助。农民工遇到工资拖欠问题，要及时采取合法途径维护自身权益。若对具体维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。...

试用期可以随时正常辞职扣工资怎么解决

1.试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，用人单位扣工资违法。劳动者有多种途径维护权益。 2.解决措施和建议： -先与单位协商，明确要求单位足额支付工资，和平解决问题。 -若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期单位需加付赔偿金。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 -若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。...

2025辞退不满两年员工有什么补偿

法律分析： （1）用人单位合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等情况，无需支付补偿。 （2）因经济性裁员等合法原因辞退，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。不满两年的员工，工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算，通常补偿一个月至两个月工资。 （3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月至四个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 用人单位辞退员工需明确辞退原因及合法性，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇到辞退情况，应了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。...