牡丹区劳动纠纷律师在线咨询

半月班后主动离职，能否获一月工资

结论： 上班半月主动离职，通常不能获得一月工资，工资应按实际出勤半月计算。 法律解析： 依据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。员工主动离职且工作半月，工资支付周期和数额应按半月来计算。当工作交接完毕，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若单位按一月支付工资，这是不合理的。当然，部分单位由于工资计算周期问题，可能会在下月统一发放该半月工资。若用人单位拒绝支付这半月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。...

企业可不可以以试用期为由拒交社保

1.企业不能以试用期为由拒缴社保。劳动关系从用工那天起就建立了，企业和员工都要依法参加社保并缴费。试用期算在劳动合同期内，企业不给试用期员工交社保违法。 2.若企业没交社保，员工可先协商补缴。协商无果，可向社保部门投诉，部门会责令企业限期改正，不改会罚款。员工也能申请劳动仲裁维权。...

养老院领导调监控一处不满意就扣钱扣休班违法吗?

无特殊情况，扣钱扣休班违法，侵犯了劳动者的劳动报酬权和休息休假的权利...