最新劳动纠纷律师回复
达成协商一致,经济补偿金怎样算
1.用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年,单位给劳动者一个月工资。 2.工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍算,补偿年限最高十二年。...
没签合同没交社保没有打卡记录,拖欠工资怎么仲裁?
有工资流水和拖欠工资的证明也可以??...
申请劳动仲裁期间能不能主张精神损失费
法律分析: (1)劳动仲裁主要处理劳动争议,其受理范围受劳动法律法规调整,涵盖基于劳动关系产生的工资、经济补偿、工伤待遇等纠纷。 (2)精神损害赔偿适用于民事侵权领域,依据民法典,在人身权益或具有人身意义的特定物受侵害时可主张。 (3)劳动纠纷中劳动者权益受损多为财产性损失或劳动权益侵害,并非精神损害赔偿适用情形。因此,申请劳动仲裁期间主张精神损失费,仲裁委通常不予支持。 (4)若劳动者认为自身精神受到侵害,可通过民事诉讼途径,按照侵权责任规定处理。 提醒:申请劳动仲裁时不要轻易主张精神损失费,若有精神损害相关诉求,建议通过民事诉讼解决,不同案情对应解决方案有别,可咨询进一步分析。...
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