最新劳动纠纷律师回复
在试用期内被无故辞退了公司要不要支付经济补偿金吗?
这个是可以去选择起诉的啊...
家庭无劳动力的话,国家会给予什么帮助?
请问具体是怎样的纠纷情况...
提出离职多久可以走
解析: 通常情况下,当劳动者向所在公司提交离职申请后,最晚满30天即可离开工作岗位。 然而,对于处于试用期阶段的员工而言,仅需预先通知公司3个工作日,便可按照法律规定解除与用工单位之间的劳动关系。 根据现行立法,劳动者有权利提前30日通过书面形式通知用人单位,以便双方完成相关手续并终止劳动合同。 同样地,在试用期期间,劳动者只需提前3日通知用人单位,亦能有效地终止劳动关系。 当然,若因所在单位有关规定所致离任,劳动者无需等待30天或3个工作日,甚至无须事先通知,便可立即结束与其所在用人单位的劳动关系。 法律依据: 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。...
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