龙岩劳动纠纷律师在线咨询

单方解除劳动合同的条件不涵盖什么

1.单方解除劳动合同分用人单位和劳动者两类。用人单位解除有限制，若职工患职业病、工伤部分或全部失能，或女职工在孕期等法定保护期，不能因员工不胜任工作等原因解约。 2.劳动者预告解除，要按规定提前通知。正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日。 3.有合法服务期协议，劳动者不能随意解约，否则担责。法定保护、未预告、违反服务期约定，都不能随意单方解约。...

微信承诺工资在聊天里是否具效力

法律分析： （1）微信承诺工资通常具有效力。电子数据交换等可有形展现内容、能随时调取查用的数据电文视为书面形式，微信聊天记录是电子数据。 （2）若微信聊天可清晰体现双方主体信息、工资具体数额及支付方式等关键内容，且是双方真实意愿，不违反法律法规强制规定和公序良俗，就具法律效力。 （3）为使承诺证明力更强，要保证聊天记录完整、未被篡改，形成证据链。工资纠纷中，聊天记录可作证据，但需结合考勤记录、工作成果等综合认定。 提醒：保留微信承诺工资记录时，注意保持完整性。遇工资纠纷，因情况不同证据要求有别，建议咨询专业分析。...

拖欠工资70万怎么判

结论： 用人单位拖欠工资70万通常是劳动纠纷，不必然受刑事处罚；若存在恶意拖欠等法定情形，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。 法律解析： 一般情况下，用人单位拖欠工资属于劳动纠纷范畴。但当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。不过，若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...