龙亭区工伤赔偿律师在线咨询

员工意外死亡企业是否该担责

（一）员工在工作时间和场所因工作意外死亡，或者在工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，企业认定为工伤后应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。企业平时要做好安全管理与保障工作来预防此类情况。 （二）若死亡与工作无关且在非工作时间和场所发生，企业通常无直接责任，但企业有过错，像工作环境有安全隐患致员工死亡，企业需担责，所以企业应确保工作环境安全。 （三）企业未依法缴纳工伤保险，员工被认定工伤后，企业要承担原本由工伤保险基金支付的费用，企业需依法依规为员工缴纳保险。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...

工伤复发了，工伤鉴定后该做怎样的处理

结论： 工伤复发经鉴定确认后，员工可享受工伤医疗待遇，费用符合标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况可延长；生活不能自理者护理由单位负责；伤残情况变化可申请复查鉴定并按新结论享受待遇。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤复发确认后，员工的权益有明确保障。治疗费用按规定从工伤保险基金支付，确保员工能得到及时有效的治疗。停工留薪期保障了员工在治疗期间的收入稳定，单位需按月支付原工资福利。对于生活不能自理的员工，单位负责护理，体现了对员工的关怀。若伤残情况变化，申请复查鉴定并按新结论享受待遇，能使员工权益得到合理调整。 如果您在工伤复发处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

工伤保险待遇有哪些规定

结论：职工发生工伤，可根据不同情形享受工伤保险多种待遇，用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费。 法律解析：依据《民法典》及相关劳动法律法规，职工的工伤保险待遇全面且有保障。治疗工伤时，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；工伤停工治疗期间，可在停工留薪期内保持原工资福利待遇不变；经劳动能力鉴定评定伤残等级的，可享受对应一次性伤残补助金、伤残津贴；更不幸因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金等相关费用。需要强调的是，用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费，这是其法定义务。当职工发生工伤后，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利享受相应待遇。如果大家在工伤赔偿等方面有任何困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...