员工意外死亡企业是否该担责

（一）员工在工作时间和场所因工作意外死亡，或者在工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，企业认定为工伤后应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。企业平时要做好安全管理与保障工作来预防此类情况。
（二）若死亡与工作无关且在非工作时间和场所发生，企业通常无直接责任，但企业有过错，像工作环境有安全隐患致员工死亡，企业需担责，所以企业应确保工作环境安全。
（三）企业未依法缴纳工伤保险，员工被认定工伤后，企业要承担原本由工伤保险基金支付的费用，企业需依法依规为员工缴纳保险。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工意外死亡，企业是否担责要看具体情况。
2.员工在工作时间、场所因工作原因死亡，或在岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，算工伤，企业要担责，支付丧葬补助等费用。
3.死亡与工作无关，企业通常无责；若工作环境有安全隐患致员工死亡，企业需担责。
4.企业未给员工缴工伤保险，员工被认定工伤后，企业承担本由保险基金支付的费用。

结论：
员工意外死亡企业是否担责需分情况，工作时间、场所因工作原因或岗位突发疾病死亡等应认定工伤，企业担责；与工作无关且企业无过错一般无责，若有过错或未缴工伤保险则需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因意外死亡，或者在工作岗位突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡，会被认定为工伤，企业要承担支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等责任。若死亡和工作无关，像在非工作时间、场所发生意外，企业通常无直接责任。不过，要是企业存在过错，如工作环境有安全隐患致员工死亡，企业就得担责。而且企业若未依法为员工缴纳工伤保险，员工被认定工伤后，企业要承担本该由工伤保险基金支付的费用。如果遇到员工意外死亡责任认定及赔偿等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

员工意外死亡企业是否担责依情况而定。若员工在工作时间和场所内，因工作原因死亡，或在工作岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，认定为工伤，企业应担责，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

企业担责情况还包括：虽死亡与工作无关，但企业存在过错，如工作环境有安全隐患致员工死亡；企业未依法为员工缴纳工伤保险，员工被认定工伤后，企业需承担本该由工伤保险基金支付的费用。

若死亡与工作无关，且发生在非工作时间和场所，企业一般无直接责任。

为避免风险，企业应提供安全工作环境，依法为员工缴纳工伤保险；建立健全应急处理机制，及时妥善处理员工意外死亡事件。

法律分析：
（1）员工在工作时间和场所内，因工作原因意外死亡，或在工作岗位突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡，会被认定为工伤，此时企业需承担如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等责任。
（2）若员工死亡与工作无关，在非工作时间和场所发生意外，通常企业无直接责任。但企业存在过错，比如工作环境有安全隐患致员工死亡，要承担责任。
（3）企业未依法为员工缴纳工伤保险，员工被认定工伤后，企业要承担本该由工伤保险基金支付的费用。

提醒：企业应依法依规为员工缴纳工伤保险，保证工作环境安全；员工遭遇类似情况要及时合法维权，情况复杂时建议咨询进一步分析。