最新劳动纠纷律师回复
员工离职时公司可不可以不发奖金绩效
(一)公司判定是否发放离职员工奖金绩效,先查看劳动合同和公司规章制度中关于奖金绩效的发放条件。若员工离职时未满足条件,公司可不发,如规定工作满一年才有年终绩效,中途离职则可不发。 (二)若奖金绩效属于员工工资组成部分,或依据员工实际工作业绩应得,公司不能因员工离职克扣。如员工离职前完成项目且符合奖金发放标准,公司应发放。 (三)若公司随意不发,员工可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...
劳动者因60周岁已享受新农保(用人单位未缴纳社会保险),享受新农保后的劳动是劳务关系。正确吗?
你好,需要进一步了解案情分析,具体咨询可加本律师v信号:1012719068...
已经退休二年了还能补缴职工医保吗,想了解退休职工医保补缴是否有时间限制?
退休后是否能补缴职工医保以及是否有时间限制,这需要根据当地的具体政策来确定。一般来说,部分地区允许退休人员在一定条件下补缴医保,但可能会有时间限制和相应的缴费标准。建议您向当地的医保经办机构咨询具体的补缴政策和流程。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
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