景德镇劳动纠纷律师在线咨询

员工合同到期，企业不续签怎么做最好

员工合同到期，企业不想续签，怎么做能降低法律风险呢？ 第一，提前书面通知员工。在合同到期前的合理时间，企业要书面告知员工不再续签，明确终止劳动关系的日期。这么做既给员工留出准备时间，也能展现企业管理的规范性。 第二，做好工作交接。安排员工和相关人员交接工作，像文件资料、办公用品等都要交接清楚。有必要的话，制作详细的交接清单，双方签字确认，防止后续产生纠纷。 第三，支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除企业维持或提高合同约定条件续签，员工不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，企业要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 第四，办理离职手续。企业要给员工开解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。要是员工符合领失业保险金的条件，企业还得协助办理相关手续。 ...

孕期终止劳动合同有无赔偿

1、通常情况下，在女职工孕期终止劳动合同，单位是要给赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工在怀孕、生产以及哺乳期间，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的条款来解除和女员工的劳动合同。 2、要是单位违反规定，在女员工孕期就解除劳动合同，这就属于违法解除。遇到这种情况，女员工可以要求单位继续按照合同约定履行。要是女员工不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍来给女员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。 3、但要是女员工出现严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就可以解除劳动合同，而且不用支付赔偿。 ...

在职员工起诉公司大概需要多长时间

1、在职员工起诉公司，所需时间得看具体情况。要是员工先去申请劳动仲裁，仲裁庭处理劳动争议案件，一般会在劳动争议仲裁委员会受理申请那天开始算，四十五天内给出结果。要是案情复杂，经过批准可以延长，最多延长十五天。 2、要是员工对仲裁结果不满意，去法院起诉。如果法院用简易程序来审，一般要在立案那天算起三个月内出结果；用普通程序审的话，就得在立案后六个月内结案。要是有特殊情况需要延长时间，得院长批准，能延长六个月。要是还得接着延长，那就得向上级法院申请批准。 3、要是有一方对一审判决不认可，提起上诉开启二审程序。法院审理对判决提出的上诉案件，通常要在二审立案那天开始算，三个月内出结果。要是碰到特殊情况要延长，院长批准就行；而审理对裁定的上诉案件，得在二审立案那天开始算，三十天内给出终审裁定。 ...