景德镇劳动纠纷律师在线咨询
最新劳动纠纷律师回复
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认定员工被迫离职应该怎么做
要认定员工是被迫离职，可以从这几个方面入手。 先确认有没有迫使员工离职的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位用暴力、威胁，或者非法限制人身自由这些手段强迫员工劳动，或者单位违规指挥、强行让员工冒险作业，危及到员工人身安全了，员工可以马上解除劳动合同，不用提前告诉单位。另外，单位没按时足额发工资、没依法给员工交社保等情况，也能算迫使员工离职。 员工得保留好被迫离职的证据。证据形式有很多，像书面通知、聊天记录、工资条、考勤记录等。如果单位用快递给员工发了相关决定，员工要把快递单和文件内容保存好。要是因为拖欠工资被迫离职，员工可以收集工资发放记录，对比一下来证明单位没足额发工资。 还有，员工得及时用法定的方式提出解除劳动关系。一般要给单位提交书面通知，在通知里明确说明是因为单位的哪些违法行为，导致自己被迫离职。提交通知的时候，别忘了保留好证据。 要是员工和单位在被迫离职的问题上有了争议，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。在仲裁或者诉讼的时候，员工得拿出足够的证据，证明自己是被迫离职的，这样才能维护好自己的合法权益。 ...
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本地优选咨询顾问 最近回复：
入职满2年辞退补偿是多少
入职满2年被辞退，补偿情况得根据具体情形来定。 要是用人单位依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，单位先安排了培训或者调整岗位，结果还是不能胜任，这种情况下被辞退，单位是要支付经济补偿的。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满1年就支付1个月工资。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。所以入职满2年，单位应支付2个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 而如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是说，入职满2年被违法辞退，能拿到4个月工资的赔偿金。 不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情况，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金了。大家要清楚自己的权益和义务，遇到问题才能合理维权。 ...
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律图专业咨询顾问队 最近回复：
员工合同到期，企业不续签怎么做最好
员工合同到期，企业不想续签，怎么做能降低法律风险呢？ 第一，提前书面通知员工。在合同到期前的合理时间，企业要书面告知员工不再续签，明确终止劳动关系的日期。这么做既给员工留出准备时间，也能展现企业管理的规范性。 第二，做好工作交接。安排员工和相关人员交接工作，像文件资料、办公用品等都要交接清楚。有必要的话，制作详细的交接清单，双方签字确认，防止后续产生纠纷。 第三，支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除企业维持或提高合同约定条件续签，员工不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，企业要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 第四，办理离职手续。企业要给员工开解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。要是员工符合领失业保险金的条件，企业还得协助办理相关手续。 ...
