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工伤没评上等级，公司要赔偿吗

在职场上，要是员工受了工伤但没评上等级，很多人会觉得公司就不用负责了，其实不是这样的，公司依然得承担一些赔偿责任。 按照咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，就算工伤没评上等级，员工在治疗工伤期间，公司得给停工留薪期的工资福利。这意思就是，员工因为工伤不能工作，在这段时间里，原来该拿的工资福利一分都不能少，公司得按月给。一般来说，这个时间不会超过12个月，要是有特殊情况，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能再延长。 治疗工伤的费用也有说法。像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，还有去统筹地区以外看病的交通食宿费这些，如果公司给员工交了工伤保险，那就由工伤保险基金来出；要是没交工伤保险，这些费用就得公司自己掏腰包了。 另外，员工在停工留薪期需要人护理的，公司得负责安排。要是公司没安排人护理，那就得给员工支付护理费用。 给大家提个法律小建议，如果员工遇到工伤没评上等级，公司却不愿意承担这些赔偿责任，别害怕，要收集好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、工资条等，然后可以先和公司协商，要是协商不成，就去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 ...

我是山东的发生工伤在江苏属于劳务派遣劳务派遣，然后转报给外地的?

我是安徽思文律师事务所戴少华律师，回复您的咨询：劳务派遣工伤由用人单位即派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的承担连带责任。您应向与您签订劳动合同的派遣单位所在地或实际用工地人社局申请工伤认定，赔偿标准按一次性工伤待遇计算，需在事故发生一年内申请。...

工伤诊断左上臂肱动脉损伤（血管破损）,手术后缝了八针工伤鉴定能评级吗?

可以与我联系，说明一下具体情况...