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若用工单位的劳动合同丢了要怎么办

如果用工单位不小心把劳动合同弄丢了，不用慌，可以试试下面这些办法。 第一，可以找员工复印一下他们手里的那份劳动合同，然后盖上单位公章。一般劳动合同都会一式好几份，员工通常会留一份。单位复印并且确认之后，这份复印件也能起到一定的证明作用。 第二，可以收集其他能证明劳动关系的材料。像工资支付的凭证、社保缴费记录、单位发的“工作证”“服务证”，还有员工填的招工“登记表”“报名表”、考勤记录，以及其他同事的证人证言等等。这些材料在劳动纠纷发生时，能帮着证明双方有劳动关系，还有合同的相关内容。 要是原来的劳动合同在鉴证机构备过案，不妨到鉴证机构复印备案文件。 经历了这件事，单位也得吃一堑长一智，好好完善合同管理制度。可以建一个电子化的合同管理系统，把合同分类存好，做好备份。规范合同的借阅和归还流程，还可以专门设一个合同管理岗位，把责任明确下来，这样合同就能保管得更妥善了。 ...

未签劳务合同，工人离职应怎样操作

没签劳务合同，工人离职得区分劳务关系和劳动关系。 要是劳务关系，一般按照双方口头或实际履行中形成的约定处理。工人提前合理时间告知接受劳务的一方要离职就行。要是因离职给对方造成损失，且工人有过错，就得承担赔偿责任。 要是劳动关系，就算没签书面劳动合同，也不影响劳动关系认定。工人离职有两种情况。 一种是工人主动离职，需要提前三十日书面通知用人单位。在试用期内，提前三日通知就行。因为用人单位没签劳动合同，工人可以要求其支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 另一种是用人单位有过错，比如没及时足额支付劳动报酬，工人能随时解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。 另外，工人离职要做好工作交接。 用人单位在解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内为工人办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

谁来给工伤职工发放工资

工伤职工停工留薪期内工资由所在单位按月支付。按照《工伤保险条例》，职工因工作事故或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里涵盖工资、奖金、津贴等全部收入。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 要是用人单位拒绝支付工伤职工停工留薪期工资，职工可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。 ...