鹤岗劳动纠纷律师在线咨询

劳动纠纷进行诉讼的时效是多久

在实际生活中，当遇到劳动纠纷时，诉讼时效的问题要根据不同情况来判断。劳动纠纷不能直接去法院打官司，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。 劳动者或者用人单位要是发现自己的权益被侵害了，得在知道或者应当知道这个情况的一年内，向劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，这一年就是仲裁时效。不过，这个时效不是固定不变的，它有中断和中止的情况。比如说，要是你向对方提出了自己的权利要求，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，从这个时候开始，时效要重新计算。要是因为一些不可抗拒的原因，像自然灾害，或者有其他正当理由，没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效就会中止，等这些阻碍因素消除了，时效接着继续算。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要是不服仲裁裁决，得在拿到仲裁裁决书的十五天之内到法院去起诉。用人单位在特定的法定情况下，可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决被撤销了，用人单位也能再向法院起诉。 给大家提个实用建议，一旦发生劳动纠纷，要及时行动起来，注意留存相关证据，并且严格按照时间节点去申请仲裁和提起诉讼，这样才能更好地维护自己的合法权益。 ...

合同到期公司要求工作但不续签怎样处理

合同到期后，公司让员工继续工作却不续签合同，员工该怎么办？下面给大家支几招。 第一步，主动和公司沟通。按照《民法典》和《劳动合同法》，员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，明确提出续签合同的想法，问问公司为啥不续签。要是公司同意了，得赶紧签订新合同，把合同期限、工作内容、工资待遇这些重要内容写清楚。 第二步，如果沟通后公司还是不续签，却还让员工接着干，从原合同到期第二个月开始，员工能要求公司付双倍工资。要是公司不给，员工就得收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。 第三步，要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 大家遇到这种情况别慌，用法律武器维护自己的权益。要是还有疑问，可以咨询专业人士。 ...

旷工的情况下能不能扣发工资

员工在正常工作日，没正当理由不请假，或者请假没获批就缺勤，这就是旷工。从法律上来说，单位可以扣旷工期间的工资。 工资是劳动者干活赚的钱，旷工了就是没干活，单位不给旷工那段时间的工资很正常。但单位扣工资得合理合法。 要是单位的规章制度里明确写了旷工要扣工资，而且这个制度是按法定程序制定的，内容也不违法，还跟员工公示过，那扣工资就有合法依据。但扣的钱数得合理，不能想扣多少就扣多少。规定是，单位每月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就按最低工资标准发。 要是单位随便乱扣工资，劳动者也有办法维护自己权益，可以先跟单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是遇到复杂情况拿不准，也可以找专业人士精准咨询。 ...