鹤岗劳动纠纷律师在线咨询

绩效和年终奖在离职n里算吗

离职时绩效和年终奖该不该算，得看实际情况。 要是劳动合同或者公司的规章制度里，对绩效和年终奖的发放条件、计算方法都写得明明白白，员工也达到了相应条件，那即便离职，也得按照约定算好发给员工。举个例子，公司规定根据员工一年的工作表现和业绩完成情况发年终奖，员工在这一年里已经完成了业绩指标，只是在发钱之前离职了，这时员工就该拿到这份年终奖。 要是绩效和年终奖发不发由企业自己说了算，又没有明确的说法，企业一般能根据自己的经营情况和员工表现来决定。但企业不能因为员工离职，就随便把人家该得的福利拿走。要是企业故意不给，员工可不能吃这个哑巴亏，得去维护自己的权益。 要是企业不肯给离职员工该得的绩效和年终奖，员工可以先和企业好好商量。要是商量没用，就得赶紧收集证据，像劳动合同、绩效评估的文件、工资条这些，都能派上用场。然后员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来保障自己的合法权益。总之，员工要清楚自己的权益，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。 ...

合同确定单休到底能不能行

不少人会疑惑，合同约定单休到底行不行。其实，这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动法》，国家规定劳动者每天工作不超 8 小时，平均每周工作不超 44 小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息 1 天。 要是单休后，劳动者平均每周工作没超过 44 小时，也保证了每周至少休息 1 天，那从工时角度，这个单休约定是合法的。但要注意，就算满足这些条件，要是用人单位安排劳动者延长工作时间，或者在休息日工作又不给补休，就得依法支付加班费。延长工作时间，要支付不低于工资 150%的报酬；休息日工作又不补休，要支付不低于工资 200%的报酬。 要是单休让劳动者平均每周工作超 44 小时，用人单位还不依法支付加班费，那单休约定可能就因为违反工时制度而无效。要是遇到这种情况，劳动者可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 ...

劳动合同期满时，会不会有补偿

劳动合同到期后，有没有补偿这事儿得看不同情况。 要是单位维持或者提高了合同里说好的条件，像工资没降甚至涨了，工作岗位和工作环境也没变差，主动和劳动者续签合同，可劳动者自己不愿意，那合同就正常终止，单位不用给经济补偿。打个比方，原来一个月工资 5000 元，续签时还是 5000 元甚至更多，工作内容也没啥变化，劳动者不想干了，这种情况单位就没补偿的责任。 但要是单位降低了合同约定的条件来续签，比如把工资调低了，或者增加了工作强度，劳动者不同意续签导致合同终止的，单位就得给劳动者经济补偿。 另外，如果合同到期了，单位直接决定不续签，同样要给劳动者经济补偿。 经济补偿给多少呢，是按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给劳动者的建议是，合同快到期时，要留意单位续签合同的条件，要是条件降低了，别轻易答应，及时和单位协商争取补偿。用人单位也得清楚这些规定，依法办事，避免后续的法律纠纷。 ...