鹤岗劳动纠纷律师在线咨询

公司注销了员工是否可发起劳动仲裁

公司注销后，员工一般是能发起劳动仲裁的，但有条件限制，处理方式也比较特殊。 要是公司注销前没依法解决和员工的劳动争议，员工还是有权利维护自身权益的。要是公司没经依法清算就办理了注销登记，让员工的劳动权益受到损害，员工可以把公司的股东、发起人或者出资人当作被申请人，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为这些人在公司注销时，有责任妥善处理公司的债权债务，其中就包括员工的劳动权益问题。 如果公司是按照法定程序清算后注销，而且在清算时已经合理安排了员工的劳动权益，这时员工再以原公司为对象申请仲裁，可能不会被支持。不过，要是清算过程有问题，比如没依法支付经济补偿，员工还是能通过法律手段追究相关责任人的责任。 由此可见，公司注销并不意味着员工就不能申请劳动仲裁了。员工可以根据公司注销的具体情况，确定合适的被申请人，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法劳动权益。 ...

劳动纠纷进行诉讼的时效是多久

在实际生活中，当遇到劳动纠纷时，诉讼时效的问题要根据不同情况来判断。劳动纠纷不能直接去法院打官司，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。 劳动者或者用人单位要是发现自己的权益被侵害了，得在知道或者应当知道这个情况的一年内，向劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，这一年就是仲裁时效。不过，这个时效不是固定不变的，它有中断和中止的情况。比如说，要是你向对方提出了自己的权利要求，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，从这个时候开始，时效要重新计算。要是因为一些不可抗拒的原因，像自然灾害，或者有其他正当理由，没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效就会中止，等这些阻碍因素消除了，时效接着继续算。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要是不服仲裁裁决，得在拿到仲裁裁决书的十五天之内到法院去起诉。用人单位在特定的法定情况下，可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决被撤销了，用人单位也能再向法院起诉。 给大家提个实用建议，一旦发生劳动纠纷，要及时行动起来，注意留存相关证据，并且严格按照时间节点去申请仲裁和提起诉讼，这样才能更好地维护自己的合法权益。 ...

合同到期公司要求工作但不续签怎样处理

合同到期后，公司让员工继续工作却不续签合同，员工该怎么办？下面给大家支几招。 第一步，主动和公司沟通。按照《民法典》和《劳动合同法》，员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，明确提出续签合同的想法，问问公司为啥不续签。要是公司同意了，得赶紧签订新合同，把合同期限、工作内容、工资待遇这些重要内容写清楚。 第二步，如果沟通后公司还是不续签，却还让员工接着干，从原合同到期第二个月开始，员工能要求公司付双倍工资。要是公司不给，员工就得收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。 第三步，要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 大家遇到这种情况别慌，用法律武器维护自己的权益。要是还有疑问，可以咨询专业人士。 ...