鹤岗劳动纠纷律师在线咨询

突然解雇员工赔偿标准是怎样的

解析： 本公司提供全方位的多元化业务服务，主要包括餐饮企业管理，酒店管理以及日用消费品、酒店用品、厨房设备、清洁用品和环保设备的批发及零售等方面；同时还涉及到商务信息咨询，企业管理咨询，市场营销策略策划，以及企业形象设计等专业领域。 此外，我们也供应食用农产品（除生猪产品外），提供货物运输代理服务以及储运服务（不包含危险化学品）。 我们的主营业务还涵盖了餐饮管理相关内容，设有分支机构负责这些业务，并许可其开展以下活动： 供应预包装食品（包括冷冻冷藏但不包括熟食卤味）、散装食品以及直接入口食品（不包括熟食卤味），同时还提供乳制品（排除婴儿幼儿配方乳粉），以及现场制作直接入口食品（如面包，糕点类，裱花蛋糕类，需持许可证经营）。 依许可证规定，还可以经营饮品店业务。 另外，我们的重点业务之一就是为客户提供餐饮管理服务，提供企业管理咨询，商务咨询，展览展示服务，会议服务，以及企业营销策略策划；同时我们还销售日用百货、办公用品等各类商品。 法律依据： 《个体工商户条例》第九条登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理： （一）申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记；申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容。 （二）需要对申请材料的实质性内容进行核实的，依法进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定。 （三）不符合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。 予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。 国家推行电子营业执照。 电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。...

职工住房面积标准是怎样的

解析： 在索赔误工费的过程中，对于特定情况的计算基准可以进行如下概括： 1.假如受害者拥有稳定的经济收入： 误工费可依据其所丧失的工作天数或月数，乘以该份收入的每一自然年或每年的收入； 2.假设受害者并不具备稳定的经济收入来源： 应根据其受伤时间所对应的实际工作天数，通过最近3年内其平均收入来进行估算； 如果受害者无法提供足够证据证明其近3年来的平均收入变化： 误工费则可以通过受害者所从事的相关行业、岗位一年度的全职水平作为参照来进行计算。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。...

劳动法16岁可以用工吗

解析： 年满16周岁的中华人民共和国公民便具备了进入劳动力市场并合法从事职业工作的资质。 换句话说，超过16周岁的公民不仅享有劳动权利，同时还受到相应的劳动保护措施的保障。 然而，值得我们关注的是，年龄介于16至18周岁之间的公民，由于其尚未成年，因此被视为未成年工，他们在劳动过程中享有的权益以及所受的劳动保护都有特定的法律规定。 用人单位在招聘员工时，可以选择招聘年满16周岁的劳动者，这是符合法律规定的。 但是，如果用人单位雇佣了未成年工，那么就必须严格遵循相关的特殊劳动保护法规。 通常情况下，企业若招聘未满16周岁的人员，则被视为非法使用童工，将面临行政处罚乃至刑事责任的风险。 另外，对于某些特殊行业，例如文艺、体育及特种工艺等领域，虽然允许雇佣未满16周岁的未成年人，但必须与他们的法定代理人（即监护人）签署劳动合同或者协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 ”...