合同到期公司要求工作但不续签怎样处理

合同到期后，公司让员工继续工作却不续签合同，员工该怎么办？下面给大家支几招。
第一步，主动和公司沟通。按照《民法典》和《劳动合同法》，员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，明确提出续签合同的想法，问问公司为啥不续签。要是公司同意了，得赶紧签订新合同，把合同期限、工作内容、工资待遇这些重要内容写清楚。
第二步，如果沟通后公司还是不续签，却还让员工接着干，从原合同到期第二个月开始，员工能要求公司付双倍工资。要是公司不给，员工就得收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。
第三步，要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
大家遇到这种情况别慌，用法律武器维护自己的权益。要是还有疑问，可以咨询专业人士。

合同到期，公司要求员工继续工作却不续签，员工可这样处理：
先和公司沟通协商。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工要主动找公司人力资源部门或者相关负责人，明确提出续签合同的要求，问清楚公司不续签的原因。要是公司同意续签，得赶紧签新合同，把新合同期限、工作内容、薪资待遇这些重要条款确定好。
要是沟通后公司还是拒绝续签，但又让员工接着工作，从原合同到期第二个月起，员工能要求公司付双倍工资。要是公司不给，员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
协商要是没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

合同到期后，公司要求员工继续工作却不续签，员工可以这样应对。
先和公司沟通协商。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工要主动找公司人力资源部门或者相关负责人交流，明确提出续签合同的请求，问问公司不续签的原因。要是公司同意续签，那就得赶紧签订新合同，把新合同的期限、工作内容、薪资待遇这些重要内容确定好。
要是沟通后，公司还是拒绝续签，却又让员工接着工作，从原合同到期第二个月开始，员工就有权利让公司支付双倍工资。要是公司不给，员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
这里要提醒大家，遇到这种情况别慌，按照法律规定的步骤来维护自己的权益。同时，收集证据很重要，平时就要注意保存好相关材料，避免后续维权时遇到麻烦。

在工作中，有些时候合同到期了，公司让员工接着干活，却不续签合同，员工可以这样来应对。
站在法律角度看，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都是保障员工权益的有力武器。员工可以先和公司谈谈，去找公司的人力资源部门或者相关负责人，清楚地表达自己想续签合同，也要问问公司为啥不打算续签。要是公司愿意续签合同，那得赶紧签新的，把新合同里工作干多久、具体做什么、拿多少工资这些重要的事儿都写清楚。
要是跟公司沟通了，公司还是不肯续签，却还让员工继续上班，从原合同到期的第二个月开始，员工就有权利让公司付双倍的工资。要是公司不给，员工就得留个心眼，把能证明自己在这公司工作的东西收集好，像工资条、打卡记录、工作证，甚至同事说的话都能当证据。
要是和公司协商没啥结果，员工也不用怕，有其他途径能解决。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管公司，让公司改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资，还有经济补偿之类的。要是对仲裁的结果不满意，还能到法院去起诉公司。 员工要知道自己的权益，勇敢地用法律来保护自己。

1、合同到期后，要是公司让员工接着干活却不续签合同，员工可以这么办。先和公司好好沟通，按照咱们国家的《民法典》还有《劳动合同法》，员工得主动和公司的人力部门或者相关负责人聊聊，清楚地提出要续签合同，问问公司为啥不续签。要是公司愿意续签，那就赶紧签新合同，把新合同的有效期、工作内容、工资福利这些关键内容确定下来。
2、要是沟通完了，公司还是不续签，还要求员工继续上班，从原来合同到期后的第二个月开始，员工就有权利让公司付双倍工资。要是公司不愿意给，员工就收集些能证明自己和公司存在劳动关系的东西，像工资条、考勤表、工作证、同事的证明啥的。
3、要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。