海西劳动纠纷律师在线咨询

公司解除劳动关系要补偿吗

公司和员工解除劳动关系，给不给补偿得看具体情况。 要是公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来解除劳动合同，也就是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些情况，公司就不用给经济补偿。这就好比员工在试用期表现不达标，公司当然有理由不继续留用，也不用额外给钱。 但要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，像员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这时公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 还有一种情况，要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 对于员工来说，要是遇到公司解除劳动关系，得先看看公司解除的理由合不合法。要是觉得不合理，可以收集证据，比如劳动合同、工作记录等，和公司协商解决。协商不成，还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。...

工作一个月被劝退怎么维权

工作刚满一个月就被单位劝退，劳动者可通过合法途径维权。 先搞清楚单位劝退的原因。要是单位说你不符合录用条件，那它得拿出证据，证明这个录用条件是明确公示过的，而且你真的不符合。要是拿不出证据，那单位这么做就是违法解除劳动合同。要是单位以其他法定理由解除，像你严重违反规章制度等，也得有充分的证据才行。 接着要收集证据。劳动合同是确定你和单位存在劳动关系的重要凭证。工资发放记录能看出你的收入情况，工作证证明你是单位员工，考勤记录能体现你的工作出勤。和单位领导聊劝退事情的聊天记录、通话录音等，也都对维权有帮助。 如果单位违法解除劳动合同，你可以先和单位商量，要求继续回去上班，或者让单位给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的时间算的，工作不满六个月，单位要给你半个月工资的经济补偿。 要是和单位商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处罚。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须要走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者在遇到被劝退的情况时，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，不要忍气吞声。...

包工头拿钱跑了，不给工人发工资算不算敲诈

在建筑行业里，有时会碰到包工头拿了钱就跑，不给工人发工资的糟心事。这种行为一般不算是敲诈，更符合拒不支付劳动报酬罪的特点。 敲诈勒索是啥呢？就是有人怀着非法占有的心思，用威胁或者要挟的办法，强行去要别人的财物。但包工头的情况不一样，他们是拿到了工程款，明明有能力给工人发工资，却就是不给，并不是靠威胁、要挟来弄钱。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果有人用转移财产、逃匿这些手段，逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不支付，而且涉及的金额还比较大，在政府相关部门责令支付后还是不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。 要是工人遇到包工头跑路不发工资的情况，可以这么做。先去劳动监察部门投诉，让他们责令包工头支付工资。要是包工头还是耍赖皮，劳动监察部门就会把案子移交给公安机关，让包工头承担刑事责任。另外，工人也能通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式，要求包工头支付工资，还能要求相应的赔偿。这样一来，工人的合法权益就能得到保障啦。...