海南州劳动纠纷律师在线咨询

女职工孕期有哪些特殊劳动保护

女职工孕期需获得特殊劳动保护，这体现了法律对女性权益的保障和对生命健康的重视。用人单位应严格遵守相关规定，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。对于怀孕7个月以上的女职工，禁止延长劳动时间和安排夜班劳动，并要安排休息。产前检查时间需计入劳动时间。 为保障女职工权益，提出以下措施建议： 1.用人单位应加强对法律法规的学习，提升法律意识，严格依法进行管理。 2.建立健全监督机制，加强劳动监察部门的监督力度，对违规行为进行及时纠正和处罚。 3.女职工自身要增强法律意识，了解自己的权益，遇到权益受损情况，及时通过合法途径维护自身权益。...

中介承诺工资和进厂所得不同，能起诉不

（一）收集证据。将中介承诺工资的聊天记录、录音、书面协议保存好，同时留存实际工资发放记录，以此证明中介违约。 （二）尝试协商。在起诉之前，和中介沟通，尝试友好解决问题。 （三）提起诉讼。如果协商没有效果，可向法院发起民事诉讼，要求中介承担违约责任，比如补足工资差额、赔偿损失等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...

用工一年以上未签劳动合同怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应支付最多11个月的双倍工资；用工一年以上未签，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年的11个月双倍工资差额。 解决措施和建议如下： 1.若用人单位不支付双倍工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。 2.申请仲裁要注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3.劳动者日常应留意收集与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时使用。...