海口劳动纠纷律师在线咨询

裁员补偿算上一年工资，包含股票不

裁员补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里面是否包含股票收益，得分情况来看。 要是股票收益属于劳动报酬性质，比如公司用股票形式发的绩效奖金、年终奖等，这些收益和劳动者工作业绩、劳动付出相关，通常就应该算入工资来计算裁员补偿。为啥呢？因为这部分收益是劳动者靠劳动关系拿到的货币性收入，符合工资的定义。工资就是用人单位按照国家规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬。 但要是股票是员工个人投资获得的收益，和劳动付出、工作业绩没啥关系，这种情况下，一般就不算入用于计算裁员补偿的工资基数。 需要注意的是，各地司法实践可能不太一样。如果用人单位和劳动者在计算裁员补偿时，对于股票是否应计入工资产生了争议，该怎么办呢？可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径解决。到时候裁判机构会根据具体案情和证据等进行判定。 ...

工作14年，劳动赔偿金最多能拿几月

遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得劳动赔偿金。这是法律赋予咱劳动者的权益。赔偿金的计算和经济补偿紧密相关，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 经济补偿得看劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准来补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不满六个月的，补偿半个月工资。 举个例子，假如你在单位工作了14年，正常情况下能拿到14个月工资的经济补偿。因为赔偿金是经济补偿的二倍，所以最多能拿到28个月工资的劳动赔偿金。这里说的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这种情况下，赔偿金最多是24个月工资。大家要清楚自己的权益，遇到问题依法维权。 ...

饭店倒闭没发工资该怎么解决

饭店倒闭却没发工资，劳动者有这些解决办法。 先尝试和饭店老板协商，了解饭店财务状况和工资发放计划，同时要让老板知道按时足额发工资是他的法定义务。劳动者主张的工资，包括正常工作时间工资、加班工资等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和饭店未支付工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权力对饭店展开调查，还会责令饭店支付工资。 也能申请劳动仲裁维护权益。从知道或应当知道自身权利受侵害那天起一年内，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。要是饭店不执行仲裁结果，劳动者能向法院申请强制执行。 另外，若饭店倒闭清算时有资产，劳动者的工资属于优先受偿的债权。劳动者可在破产清算程序里，向清算组申报债权，要求饭店资产变现后优先支付所欠工资。 ...