海口劳动纠纷律师在线咨询

哪些情况算非过错解除劳动合同

在劳动用工的过程中，有一种情况叫非过错解除劳动合同，这是指单位在员工没有犯错的情况下，依照法律规定来解除与员工的劳动合同。下面来详细说说哪些情况属于非过错解除。 如果员工生病了或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位就可以解除合同。这里的医疗期，就是员工因为生病或者非工伤去治病休息，单位不能和员工解除合同的一段时间。要是医疗期过了员工还是没法好好工作，单位就有解除合同的权利了。 员工要是不能胜任自己的工作，单位先给他培训或者调整了工作岗位，之后还是不能胜任的，单位也能解除合同。不能胜任工作就是说员工没办法按照合同要求完成工作任务，或者比同岗位的其他人干得差很多。单位得先给员工机会，培训或者调岗位，都还不行的话才能解除。 还有一种情况，就是当初签合同的时候依据的客观情况发生了大变化，合同没办法接着履行，单位和员工商量变更合同内容又没达成一致，单位也能解除。比如企业搬迁、被兼并、资产转移这些情况，导致原来的合同没法继续执行，双方又谈不拢，单位就可以这么做。 不过单位非过错解除劳动合同，要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要按照规定给员工经济补偿。 给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，遇到单位非过错解除合同，看看单位是否按规定操作，要是没做到，要及时维权。单位要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。 ...

企业在哪些情形下能按最低标准缴社保

企业要按最低标准缴纳社保，得符合法定情形。一般来说，有两种情况企业可以这么做。 要是员工工资比当地社保缴费基数下限还低，企业就能按最低标准给员工交社保。正常情况下，社保缴费基数是根据员工上一年度月平均工资来定的。但要是员工工资实在太低，比当地规定的社保缴费下限标准还低，企业就可以用这个下限作为缴费基数，给员工缴纳社保。 对于非全日制用工人员，企业也可能按最低标准缴纳一部分社保。非全日制员工工作时间比较灵活，企业只用给他们缴纳工伤保险，缴纳基数能按照当地规定的工伤保险最低标准来。 但企业必须如实申报员工工资情况。有些企业为了降低成本，故意隐瞒员工的真实工资，然后按最低标准缴纳社保，这可是违法的。一旦被发现，劳动行政部门会责令企业在规定时间内改正。要是企业逾期还不改正，企业、直接负责的主管人员以及其他直接责任人员都会被罚款。所以，企业可不能为了省小钱而冒违法的大风险。 ...

员工因出轨被开除索赔该怎样处理

1、员工因出轨被开除索赔的案子，得全方位考虑来处理。咱先看公司的规章制度，如果公司规章里明明白白写着员工出轨是严重违反公司纪律的，而且这个规章的制定程序是合法的，经过了民主程序，也向员工公示了，那公司按这个规定开除员工，就属于合理合法地解除劳动关系，员工要索赔，一般是不会被支持的。 2、要是公司规章里没说出轨就能开除，公司把员工开了就可能是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班，也能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 3、公司处理这类案子时，得积极收集证据，来证明自己解除劳动合同是合理合法的。要是员工去申请劳动仲裁或者打官司，公司要按时参加。在仲裁或者诉讼过程里，要依据事实和法律来辩护。要是公司解除行为合理合法，就得跟仲裁机构或者法院说清楚规章制度的依据和解除程序的合法性；要是解除行为不合法，就可以考虑和员工商量，给点合理的经济补偿来解决问题。 ...