海口劳动纠纷律师在线咨询

工作年限10年以上离职怎么赔

工作年限超过十年的人员，离职经济补偿按离职原因对应三类处理方式。 单位依法解除劳动合同，且满足法定补偿情形的，按员工在本单位的工作年限核算补偿。每满一年发放一个月工资作为经济补偿，工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资的经济补偿。月工资计算基数为员工离职前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。员工离职前十二个月平均工资，高于单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按职工月平均工资三倍的数额确定，补偿支付年限最高不超过十二年。 单位存在违法解除或终止劳动合同情形的，按前述法定经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 员工个人主动提出离职，单位无需支付经济补偿。单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工因此被迫提出离职的，单位需按法定标准支付经济补偿。 员工遇到离职补偿争议，可整理劳动合同、工资发放记录、离职相关书面材料，先向单位属地的劳动监察部门投诉，投诉无果的，可向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请主张权益。...

我现在试用期,提前三天提离职,做到11月1日离职,但老板娘让我坚持做到11月30日,到时候一定让我离职?

不用重写离职书，但要把变更固定下来。试用期提前三天通知即可，不是申请批准；你同意延至11月30日，属于协商变更离职日期。建议让老板娘用文字确认“原11月1日离职，现协商一致做到11月30日，到期办理离职手续”，并保存聊天记录、考勤、工资发放等证据。到期若不让走，可书面再次通知并办理交接。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。...

入职被告知有年终奖，实际没有怎样处理

入职时公司说有年终奖，最后却没发，该怎么办？以下是处理办法。 先看劳动合同。要是合同里写明了年终奖的数额、发放条件等，公司不发就是违约，劳动者能按合同要求公司支付。要是合同没写，但公司有合法有效的规章制度，且已向劳动者公示，也能拿这个当依据主张年终奖。 接着收集证据。像入职时关于年终奖的书面承诺、聊天记录、邮件，还有同事的证人证言等，都能证明公司曾承诺发放年终奖。 之后和公司沟通。可以先找公司的人事部门或管理层，问问为啥不发，要求按承诺支付。沟通时记得保留记录。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，他们有权调查处理公司的违法行为。 还能申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。 ...