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协商解除劳动合同,支付补偿金需什么条件
员工和公司协商一致解除劳动合同,公司在什么情况下要给经济补偿呢?依据《中华人民共和国劳动合同法》,有几个条件得满足。 第一,解除合同必须是双方真实意愿。要是有一方用欺诈、胁迫手段,或者乘人之危让对方同意解约,这就不符合条件。 第二,得是用人单位主动提出解除。要是员工先提出协商解除,公司就不用给经济补偿;只有公司主动提,和员工协商一致后解除,才需要支付。 第三,经济补偿的计算和员工在公司工作时长有关。工作每满一年,公司给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这个月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍,补偿标准就按三倍算,支付年限最多十二年。 另外,双方协商时要签书面协议,把解除合同的事儿、经济补偿金额和支付方式等写清楚,能避免以后产生纠纷。 ...
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