海口劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同法裁员赔偿标准是什么

（一）合法裁员的经济补偿计算方式。用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作三年五个月，月平均工资五千元，合法裁员时经济补偿为三点五个月工资，即一万七千五百元。 （二）违法裁员的赔偿计算方式。若用人单位违法裁员，应按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，上述劳动者若遭遇违法裁员，赔偿金为三万五千元。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

因长期加班生病被辞，补偿应该怎么给

结论： 劳动者因长期加班生病且在医疗期内被辞退，用人单位属违法解除，需支付违法解除劳动合同赔偿金，劳动者还可主张加班费；若疾病属职业病，可申请工伤认定享受工伤保险待遇，可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位在劳动者医疗期内辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。同时，劳动者有权要求用人单位支付未依法支付的加班费，不同加班时段有不同的支付标准。若劳动者所患疾病为职业病，能申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面有类似困扰或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。...

在合同期限内辞职要赔违约金吗

结论： 劳动合同期限内辞职，若无提供专项培训服务期约定和竞业限制约定这两种情形，无需支付违约金。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金仅在两种情形下有效。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且违约金有数额限制；二是劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在不存在这两种法定情形时，劳动者依法提前通知用人单位辞职，不用支付违约金。若大家在劳动合同履行过程中遇到类似复杂问题，不知如何应对，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。...