产假休完后被裁如何维护自身权益

（一）确认单位裁员合法性，若违法，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）先与单位协商，清晰表达诉求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、裁员通知等证据。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认裁员合法性：产假结束被裁，先看单位裁员是否合法。若违法，女职工可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位按经济补偿两倍赔，补偿按工作年限，一年补一个月工资。
2.协商解决：先和单位沟通，明确自身诉求。
3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.仲裁：可向仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。
5.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
产假休完后被裁，女职工若遇单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工产假结束后，单位若违法解除劳动合同，女职工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有劳动关系；二是不要求继续履行或客观上无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。女职工维权可先与单位协商，清晰表达诉求。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好劳动合同、工资条、裁员通知等证据。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

产假休完后被裁，女职工应积极维护自身权益。若单位违法裁员，女职工可要求继续履行合同，若无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
1.与单位协商。女职工应主动和单位沟通，清晰表达自身诉求，争取协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向该部门反映情况，由其责令单位改正。
3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确认单位裁员合法性是关键。若单位违法解除与产假休完女职工的劳动合同，女职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是在不要求继续履行或客观上无法继续履行时，可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年对应一个月工资。
（2）维权途径多样。先可与单位协商，清晰表达自身诉求，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
女职工维权需注意收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。