海淀区劳动纠纷律师在线咨询

公司以兼职为由，干一月辞退该怎么办

要处理这事儿，得先弄清楚双方建立的是劳动关系还是劳务关系。 要是劳动关系，就算工作时间不长，公司没合法理由就辞退员工，那属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资的补偿。判断劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 要是劳务关系，一般按双方签的劳务合同来。要是公司提前辞退属违约，劳务提供者能按合同追究公司违约责任。但要是合同没约定违约责任，劳务提供者很难拿到赔偿。 给被辞退员工提个建议，先和公司友好协商，协商的时候注意留好聊天记录、通话录音这些证据。要是协商不成，劳动关系的可以向劳动监察部门投诉，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳务关系纠纷，协商不成可以去法院起诉，以此维护自身权益。 ...

未提前三十天辞退，辞退决定能否撤销

1、没提前三十天通知就辞退员工，辞退决定能不能撤销要看具体情况。要是单位辞退的理由不符合法律规定的过失性辞退情况，且既没提前三十天书面通知员工，也没多给员工一个月工资，那就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行的，单位就得继续履行。 2、要是员工存在严重违反单位规章制度、因严重失职和营私舞弊给单位造成重大损害等过失性辞退情形，哪怕单位没提前三十天通知，辞退决定通常也是不能撤销的。毕竟单位是因为员工有错才解除劳动合同，有合法的依据，不用提前三十天通知，也不用支付代通知金。 3、如果单位能拿出证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，只是没提前三十天通知，也没支付代通知金，不过之后及时支付了代通知金，那辞退决定一般就不会被撤销。因为把程序上的问题弥补后，辞退还是合法的。从法律行业发展来看，未来对于这类辞退程序合法性的要求可能会更加严格和细化，用人单位需要更加重视辞退流程的合规性。 ...

工作20年的劳动者经济补偿金怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是符合经济补偿条件，补偿多少是和劳动者在单位的工作时间挂钩的。工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。 举个例子，有劳动者在单位干了20年，又符合拿经济补偿的条件，那通常能拿到20个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过有一种情况，如果劳动者工资特别高，比单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多给12年。 值得留意的是，单位给劳动者经济补偿是有法律规定的情况的。像单位和劳动者商量好解除合同、单位因为不是劳动者过错的原因辞退员工、单位进行经济性裁员等，这些情况下单位要给补偿。要是单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续干或者合同没办法再履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 ...