海淀区劳动纠纷律师在线咨询

出车祸请病假单位是否会扣款

出车祸请病假，单位是否扣款得具体情况具体分析。 按照法律规定，职工生病或者非因工受伤去治疗时，在规定的医疗期内，企业要按相关规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。所以，单位不能随便扣职工的工资。 要是职工出车祸后能拿出合法有效的病假证明，像医院开的诊断证明、病假单这些，而且请假也符合单位的流程和手续要求，那单位就得按上面说的规定给职工发病假工资。 但要是职工拿不出有效的病假证明，或者没按单位规定的请假流程请假，单位就有权按照内部规章制度来处理，这种情况下工资可能就会被扣。 还有一种情况，如果车祸被认定为工伤，那职工可以享受停工留薪期待遇。在这个期间，原来的工资福利不会变，由单位按月支付，单位是不能扣款的。 一般来说，职工出车祸请病假，单位得依法支付病假工资，不能无缘无故扣款，前提是要提供有效证明，并且按规定请假。如果是工伤，单位就更不能随便扣工资了。 ...

公司以兼职为由，干一月辞退该怎么办

要处理这事儿，得先弄清楚双方建立的是劳动关系还是劳务关系。 要是劳动关系，就算工作时间不长，公司没合法理由就辞退员工，那属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资的补偿。判断劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 要是劳务关系，一般按双方签的劳务合同来。要是公司提前辞退属违约，劳务提供者能按合同追究公司违约责任。但要是合同没约定违约责任，劳务提供者很难拿到赔偿。 给被辞退员工提个建议，先和公司友好协商，协商的时候注意留好聊天记录、通话录音这些证据。要是协商不成，劳动关系的可以向劳动监察部门投诉，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳务关系纠纷，协商不成可以去法院起诉，以此维护自身权益。 ...

未提前三十天辞退，辞退决定能否撤销

1、没提前三十天通知就辞退员工，辞退决定能不能撤销要看具体情况。要是单位辞退的理由不符合法律规定的过失性辞退情况，且既没提前三十天书面通知员工，也没多给员工一个月工资，那就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行的，单位就得继续履行。 2、要是员工存在严重违反单位规章制度、因严重失职和营私舞弊给单位造成重大损害等过失性辞退情形，哪怕单位没提前三十天通知，辞退决定通常也是不能撤销的。毕竟单位是因为员工有错才解除劳动合同，有合法的依据，不用提前三十天通知，也不用支付代通知金。 3、如果单位能拿出证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，只是没提前三十天通知，也没支付代通知金，不过之后及时支付了代通知金，那辞退决定一般就不会被撤销。因为把程序上的问题弥补后，辞退还是合法的。从法律行业发展来看，未来对于这类辞退程序合法性的要求可能会更加严格和细化，用人单位需要更加重视辞退流程的合规性。 ...