哈尔滨劳动纠纷律师在线咨询

工龄未满一年遭辞退该怎么补偿

被单位辞退，能拿到多少补偿？这得根据不同情况来看。如果你在单位工龄未满一年就被辞退，补偿情况如下。 要是单位和你协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿金额按你在本单位的工作时间算，如果不满半年，单位给你半个月工资；满半年但不满一年，给一个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求继续上班。要是你不想继续干，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。也就是工作不满半年，给一个月工资；满半年不满一年，给两个月工资。 不过，要是你有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同，就不用给你经济补偿或赔偿金。 ...

公司解散后遇到劳动争议怎样处理

公司解散后碰上劳动争议，大家不用慌，可按下面的步骤处理。 首先建议协商，劳动者直接和公司负责人聊聊争议的事儿，看能不能达成和解。这法子最省事，不浪费时间和精力。 要是协商不成，能找劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会中间人，让双方自愿达成协议。 要是调解还是不成，当事人想仲裁的话，可向劳动争议仲裁委员会申请。要注意，得在知道或应当知道自己权利被侵害的规定期限内提出申请。劳动仲裁是处理这类争议必须走的程序，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。 要是对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定的，可在收到仲裁裁决书的规定期限内去法院起诉。法院会根据事实和法律公正审理，保障当事人权益。 在整个处理过程中，大家一定要注意收集和保存好证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都留好，关键时刻能支持自己的主张。要是遇到复杂情况拿不准，也可以找专业人士精准咨询。 ...

工资被拖欠多长时间不再受保护

被拖欠工资后，劳动者权益受保护是有时间限制的。一般来说，适用劳动争议申请仲裁的时效，是一年，从你知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。 不过，要是在这一年里，你向欠薪方主张过权利，或者向有关部门请求过救济，又或者对方同意履行义务了，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，导致你没办法在仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效接着计算。 还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 如果超过仲裁时效申请仲裁，又没有时效中断、中止的情况，仲裁请求可能不会被支持。所以，一旦发现工资被拖欠，劳动者得赶紧通过合法途径维护自己的权益，别过了时效吃了亏。 ...