哈尔滨工伤赔偿律师在线咨询

提前上班发生工伤，该如何进行赔偿

提前到岗处理工作相关事务时意外受伤，完全符合工伤认定的法定情形，可正常走工伤赔付流程维权。 首先完成工伤认定环节。法律明确覆盖工作时间前后在工作区域内，开展和本职工作相关的预备类工作时遭遇的事故伤害，单位要在事故发生当天起算的三十天内，向属地社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位刻意拖延不肯申报，受伤职工本人、其直系亲属或者所属工会组织，都能在事故发生当天起算的一整年时间里，直接提交认定申请。 拿到工伤认定结论后，要是经过一段时间治疗伤情已经稳定，但确实留下残疾、对正常劳动能力造成影响，就可以向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，完成伤残等级评定。 伤残等级结果出来后就可以申领对应工伤待遇。单位正常缴纳工伤保险的情况下，符合标准的医药费住院伙食补助一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，单位要足额发放停工留薪期内的原工资待遇，承担五级六级伤残职工的月度伤残津贴。如果单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔付责任全部由单位自行承担。要是双方就赔付金额产生分歧，直接申请劳动仲裁主张权益即可。...

出现交通事故，哪些情况可认定工伤

在交通事故里，有些情况能认定为工伤，下面为大家介绍一下。 职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这里说的“上下班途中”，既涵盖正常上下班，也包括加班加点后的上下班。而“非本人主要责任”要以有关机关的法律文书或法院生效裁决为准，像交警部门出具的交通事故责任认定书。 职工因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害，同样认定为工伤。“因工外出期间”指受单位指派或因工作需要，在工作场所以外开展与工作职责有关活动的期间。“工作原因”包含直接和间接的，比如为解决工作所需的吃饭、休息等必要生活问题，而在这期间遭遇交通事故受伤也算。 要是职工执行单位安排的任务时，驾车发生交通事故，不管责任在谁，一般都能认定为工伤，毕竟这是履行工作职责时出的事故。了解这些工伤认定情形，能更好保障自身权益，遇到疑问可进一步咨询专业人士。 ...

工人干了23天，左右食指骨折。我应该怎么赔偿他?

先确认是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系就尽快申请工伤认定，治疗稳定后做劳动能力鉴定，按工伤保险待遇赔医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助等；单位没参保由单位承担。雇佣关系按双方过错赔医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。先留好考勤、工资记录、病历和现场证据，能协商就签书面协议，谈不拢走仲裁或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。...