贵阳工伤赔偿律师在线咨询

职工提前下班出交通事故是否属工伤

职工提前下班出交通事故，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，是可以认定为工伤的。 这里的“上下班途中”，得是合理的时间和路线。职工提前下班虽说违反单位规定，但不一定就否定下班的合理性。比如身体突然不舒服，得赶紧去医院，或者家里有急事要处理，这种合理原因下提前下班，又在合理路线上出了非本人主要责任的交通事故，通常就能认定为工伤。毕竟工伤认定主要看事故和工作有没有关系，是不是在合理的上下班过程里发生的。 但要是职工没理由就擅自提前离岗下班，那这个时间就可能不被认定为合理下班时间，出了交通事故也就很难认定为工伤了。 所以，职工提前下班出事故能不能认定工伤，重点就在提前下班合不合理，以及事故责任是怎么划分的。拿不准的话，可以进一步咨询专业人士。 ...

职工患病期间被调岗，该如何处理

职工在患病期间遭遇调岗，该怎么合法处理呢？从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位调岗属于变更劳动合同内容，这得和劳动者协商一致，并且要用书面形式确定。要是单位在职工患病时，没和职工商量就擅自调岗，职工完全有权利拒绝这种不合理的安排。不过要是职工确实因为患病没办法胜任原来的工作，用人单位是能调岗的，但得拿出足够的证据来证明职工不能胜任。 当职工碰到不合理调岗，第一步可以和用人单位好好沟通，把自己的想法和要求说清楚，让单位恢复自己原来的岗位。如果和单位协商没有结果，职工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦发现单位有违法的行为，就会要求单位进行改正。 职工还有一个途径，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、调岗通知、医院诊断证明这些，用来证明自己的权益受到了损害。要是对仲裁的结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 在整个处理调岗问题的过程中，职工一定要注意保存好和调岗有关的各种证据，这样在维护自己合法权益的时候才能更有底气。 ...

工伤认定后没鉴定，能不能解除合同

1、工伤认定做了，但还没做劳动能力鉴定，通常用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同，不过劳动者自己能提出解除。 员工受了工伤，从工伤认定到劳动能力鉴定这段时间，属于医疗期或者停工留薪期。像《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》这些法律都有规定，在这个时候如果单位单方面和员工解除劳动合同，那就算违法解除。单位得给员工赔偿金，毕竟这时候还不清楚工伤对员工劳动能力影响有多大，要是随便解除合同，员工的合法权益可能就受损害了。 2、要是员工在工伤认定之后，自己主动提出解除劳动合同，法律是允许的。要是员工因为工伤，被鉴定为五到十级伤残，员工自己提出解除劳动合同，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金。 在未来的法律实践和行业发展中，可能会进一步细化和完善工伤认定后未鉴定阶段的劳动关系处理规则，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益。同时，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，相关法律也会更加注重保障劳动者在工伤期间的合法权益。所以，工伤认定后还没鉴定，单位不能随便解约，员工自己有权提出解除。 ...