贵阳工伤赔偿律师在线咨询

工伤认定后没鉴定，能不能解除合同

1、工伤认定做了，但还没做劳动能力鉴定，通常用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同，不过劳动者自己能提出解除。 员工受了工伤，从工伤认定到劳动能力鉴定这段时间，属于医疗期或者停工留薪期。像《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》这些法律都有规定，在这个时候如果单位单方面和员工解除劳动合同，那就算违法解除。单位得给员工赔偿金，毕竟这时候还不清楚工伤对员工劳动能力影响有多大，要是随便解除合同，员工的合法权益可能就受损害了。 2、要是员工在工伤认定之后，自己主动提出解除劳动合同，法律是允许的。要是员工因为工伤，被鉴定为五到十级伤残，员工自己提出解除劳动合同，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金。 在未来的法律实践和行业发展中，可能会进一步细化和完善工伤认定后未鉴定阶段的劳动关系处理规则，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益。同时，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，相关法律也会更加注重保障劳动者在工伤期间的合法权益。所以，工伤认定后还没鉴定，单位不能随便解约，员工自己有权提出解除。 ...

员工在上班期间致他人受伤如何处置

员工在上班期间弄伤别人，有一套对应的处理办法，这里面涉及民事、工伤和刑事三个方面的法律问题。 从民事赔偿上看，按照《民法典》里关于用人单位责任的规定，如果员工是在工作中伤到别人，先由单位赔给伤者。打个比方，快递员送件时不小心撞了路人，快递点就要先赔钱。不过，如果是员工故意或者有重大失误，像司机故意闯红灯撞人，单位赔完后能找员工要回这笔钱。 工伤认定也得考虑。要是员工伤人跟工作相关，而且满足工伤认定的其他要求，他自己也可能被认定为工伤。不过，要是员工是因为干违法犯罪的事、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己等情况伤了人，就不能认定为工伤。比如员工在单位打架，这就不算工伤。 刑事方面，如果员工的行为构成犯罪，像故意伤害罪，那不管单位有没有赔伤者钱，都要追究员工的刑事责任。 实际处理这类事情时，单位和员工得主动跟伤者交流，商量赔偿。单位要注意收集证据，看看员工伤人是不是在工作范围内，有没有故意或者重大失误。要是商量不拢，伤者可以去法院起诉来维护自己的权益。建议单位建立规范的工作流程和安保制度，降低类似事件发生的概率，员工也要遵守法律和单位规定，避免给自己和单位带来麻烦。 ...

出差应酬喝酒受伤能否认定为工伤

出差时应酬喝酒受伤算不算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》，员工因为工作原因受伤或者得了职业病，是能够被认定成工伤的。出差是出于工作需求去外地，要是应酬是为工作开展服务，同时受伤和工作有关联，就有被认定工伤的机会。就好比，应酬是为了谈成业务合作、维系客户关系等工作目标，在这个期间受了伤，就有可能被认定为工伤。 但要是喝酒只是个人行为，并非工作必要，或者受伤是因为醉酒导致的，通常不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》清楚写着，员工因为醉酒或者吸毒，在工作中受伤或死亡的，不能认定为工伤或视同工伤。 判定是否属于工伤，要综合考虑单位的规章制度、应酬的本质、受伤的缘由等多个要素。员工得拿出相关证据，来证明应酬是工作的一部分，受伤和工作有直接联系。 要是和单位在工伤认定方面产生了分歧，员工可以向劳动行政部门申请进行工伤认定，劳动行政部门会依据实际情况和证据来做出判定。所以，职工平时要注意收集保存在应酬中与工作相关的证据，这样在遇到工伤认定问题时，才能更好地维护自己的合法权益。 ...