贵阳工伤赔偿律师在线咨询

当有第三者责任时工伤还算工伤么

遇到和第三人有关的工伤情况，很多人会有疑问，第三人的责任是否会影响工伤认定呢？答案是不会。按照《工伤保险条例》，职工只要符合规定的工伤认定情形，就算存在第三人责任，也能被认定为工伤。 像在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害；或者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，就算有第三方侵权，也不影响工伤认定。 职工被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。要是工伤是由第三人侵权导致的，除了医疗费，职工既能获得侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。举个例子，职工因第三人侵权受伤，拿到侵权人支付的误工费后，还能从工伤保险基金领取停工留薪期工资。 总之，只要符合工伤认定条件，就算有第三人责任，也依然算工伤。职工要依法维护自身权益，争取获得相应赔偿和待遇。 ...

公司需承担工伤保险赔偿不

公司要不要承担工伤保险赔偿，得看具体情况。 要是公司按规定给员工交了工伤保险费，员工出工伤后，像治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助费这些，大多是由工伤保险基金来付。不过，公司也不是完全没责任。治疗工伤期间员工的工资福利，公司得给；要是员工是五级、六级伤残，公司安排不了工作，就得按月发伤残津贴；员工和公司终止或者解除劳动合同，公司还得给一次性伤残就业补助金。 但要是公司没按规定给员工交工伤保险费，那麻烦可就大了。按照《中华人民共和国社会保险法》，员工出了工伤，所有该给的赔偿费用都得公司自己掏，也就是公司要承担全部的工伤保险赔偿责任。 所以，公司一定要依法给员工交工伤保险。不然，一旦员工出工伤，公司就得独自承担高额赔偿，风险可不小。 ...

职工死亡后先前的工资会照常发吗

1、职工去世以后呢，他生前该拿却还没发的工资是会正常给的。依据《中华人民共和国民法典》，工资属于职工的合法收入，职工死亡之后，这部分没发的工资就成了他的遗产。按照法律规定，遗产是会由他的继承人来继承的。 2、用人单位有责任支付职工生前应得的工资。要是职工在工作期间死亡了，用人单位得依照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时又足额地把工资支付给职工的继承人。一般支付工资的办法是打到职工生前的工资卡账户，或者根据继承人提供的合法手续，用别的合理方式来支付。 3、要是用人单位不肯支付工资，继承人可以先跟用人单位商量解决。要是商量不成，继承人能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着法律体系的不断完善和劳动者权益保护意识的提升，这类纠纷的处理流程可能会更加高效便捷，劳动者及其继承人的权益也将得到更有力的保障。 ...