革吉县劳动纠纷律师在线咨询

辞职公司让提前走怎么办

解析： 身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时，公司却要求提前离岗，此时应当按照相关法律规定给予赔偿。 通常情况下，此类公司的行为属于违规，等于提前终止劳动合同，应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。 而对于员工个人而言，在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请，之后方可办理离职手续。 法律依据： 《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。...

国家法定节日有哪几个

解析： 在中国现行法律法规中规定的重要节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。 值得大家注意的是，以下这几个节日期间，我国所有公民都将享受到休息待遇： 首先是元旦，全国人民可以享受为期一天的假期（日期为每年的1月1日）； 其次是春节，这个节日的假期时间长达三天之久，分别从农历正月初一至初三；接下来是清明节，同样也是我国的传统节日，全国人民都会享有一天的休假机会（当然，日期选择在清明节当天）； 最后是劳动节，这也被称为国际劳动节，全年仅有一颗，这一天也是法定节假日，全国人民将会得到一天的假期（日期为每年的5月1日）。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。...

降薪逼离职赔偿标准如何计算

解析： 按照我国现行的劳动合同法律法规的相关规定，如果雇员在调离岗位或者降低薪酬后被迫辞去职务，那么相应的雇佣单位将需要承担经济上的赔偿责任。 具体而言，如果雇员已经为该公司服务满一整年，那么雇主就必须支付他们在辞职前十二个月的平均工资作为离职经济补偿，并且这场赔偿最多可以持续支付长达十二个月之久。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...