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九级工伤不解除劳动关系有什么补偿

1、当职工被认定成九级工伤，并且不打算和单位解除劳动关系时，是能拿到相应补偿的。 按照《工伤保险条例》规定，工伤保险基金会根据伤残等级给职工发一次性伤残补助金。要是被鉴定为九级伤残，能拿到 9 个月本人工资的补助金。这里说的本人工资，就是职工在受工伤或者患上职业病之前 12 个月里，平均每个月缴纳社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工的平均工资 3 倍还高，那就按照统筹地区职工平均工资的 3 倍来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的 60%，那就按这个平均工资的 60%来算。 2、工伤职工在停工养病期间，单位还得按原来的标准发工资和福利。通常这个停工养病的时间不会超过 12 个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，是可以适当延长的，但最多延长 12 个月。等职工拿到伤残等级鉴定之后，就不再发原来的工资福利了，而是按照相关规定享受伤残待遇。 3、职工治疗工伤的时候，还能得到像医疗费、住院时的饭钱补贴、康复费等赔偿。只要治疗工伤的费用符合工伤保险的诊疗项目、药品、住院服务这些标准，就可以从工伤保险基金里出。 未来在法律施行中，可能会进一步完善补偿标准和流程。随着社会发展和物价变动，工伤补偿的计算方式或许会更加科学和合理，以保障工伤职工的切实利益。同时，对于停工留薪期的确定和管理也可能会更加规范，防止出现不必要的争议。 ...

家具厂10级工伤赔付标准金额是多少

咱来聊聊家具厂员工被认定为10级工伤后的赔付情况。 先说一次性伤残补助金，这就好比是给受伤员工的一个基本补偿。标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是指员工在因工作受伤或者患职业病前12个月平均每个月单位给交保险时算工资的那个数。 要是劳动或者聘用合同到期结束了，又或者员工自己提出要和单位解除合同，那就会有两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金给；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位给。具体给多少，得看当地省、自治区、直辖市的规定，每个地方不一样。 除了这些，治疗工伤的医疗费、康复费，住院时吃饭的补助费用，去外地看病的交通和住宿费用，还有安装辅助器具的费用等，只要符合相关规定，就从工伤保险基金里出。员工受伤治疗期间，也就是停工留薪期，工资福利还是跟原来一样，单位得每个月按时给发。 还有一点特别要注意，如果单位没按法律规定给员工交工伤保险费，那本来该由工伤保险基金出的那些钱，就得单位自己掏腰包了。 法律建议就是员工要及时了解自己的权益，和单位沟通赔偿事宜。要是单位耍赖不给该给的钱，员工可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，维护自己的合法权益。 ...

工伤停工留薪期鉴定费应由谁来承担

工伤停工留薪期鉴定费该由谁来掏，得分不同情况。 要是用人单位、工伤职工或者其近亲属提出停工留薪期确认申请，初次鉴定费先由申请方垫付。要是鉴定后结论是延长停工留薪期，这费用就由用人单位出；要是结论是无需延长，费用就还是申请方自己承担。 要是进行再次鉴定，再次鉴定结论和初次一样，费用由申请方出；结论不一样，费用就由工伤保险基金支付。 另外，若用人单位给职工依法缴纳了工伤保险费，符合规定的鉴定费用能从工伤保险基金里出。可如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工在这期间受了工伤，包括鉴定费在内的相关费用，都得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。大家要注意，遇到这类事弄清楚费用承担主体，避免自己承担不该出的费用。要是不太明白，也可以进一步向专业人士咨询。 ...