计件制工伤停工期间待遇如何算

1工伤休养阶段的原有薪资福利，由所属企业按统一法定要求按月发放，不能随便下调待遇水平。
企业核算这部分待遇的基数，要取职工遭遇工伤事故前，正常到岗完成本职工作阶段的月平均收入，不能套用当地最低薪资标准，也不能只按合同标注的基础工资核算。即便职工实行计件薪酬制度，也不能以事故发生后职工没法到岗产出计件工作量为理由，扣减对应的休养待遇。
2核算基数的具体操作要结合职工的实际在岗时长调整。要是职工在受伤前已经在这家单位连续工作超过一年，收入发放流程一直保持稳定，核算时直接取工伤前十二个月的收入总额，剔除其中的加班所得后算出月平均收入即可。在岗时长没满十二个月的，按实际在岗的所有月份的收入总额算出对应月平均收入。刚入职不足一个月就遭遇工伤的，可直接参考双方签订的劳动合同里约定的薪资标准，或是参照单位内同岗位其他职工的平均收入水平，合理确定核算基数。
3这段休养的时长不能随意划定，要结合职工的实际受伤严重程度，搭配工伤定点医疗机构开具的休养建议证明，对照当地发布的工伤休养时长分类指引核定，常规情况下总时长不会超过十二个月。如果职工受伤程度严重，或是存在其他特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会核实确认后，可以适当延长休养周期，延长的部分最多也不能超过十二个月。
4要是企业没有按上述要求足额发放工伤休养期间的待遇，职工可以直接向劳动监管部门反映情况，或是提交材料申请劳动争议裁定，要求企业补足所有未发放的差额款项。工伤休养的法定时长届满后，职工如果还需要后续接受康复或相关治疗，依然可以正常享受工伤医疗相关的保障待遇，不再沿用之前的休养待遇核算标准申领薪资。

工伤休养期间，单位不能随便降薪扣钱，必须按规定按月给你发停工留薪期的全额待遇。
计算基数不能用当地最低工资或者合同里写的基本工资，更不能拿你没干活没计件产出当借口扣钱。要是受伤前你在单位干满12个月，就把这12个月的工资剔除加班部分算平均值。干不满12个月就按实际在岗月份算平均工资，入职还没满一个月的，就按劳动合同约定的工资，或是同岗位其他同事的平均工资算。
停工留薪的时长要结合医院开的休假证明，对照当地发布的工伤休养分类目录核定，常规最长不超过12个月。伤重或是情况特殊的，找设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以延长，延长的部分最多也不能超过12个月。
要是单位没按足额标准发钱，你直接去劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁，就能要回被扣的差额。等停工留薪的时间到了之后你还需要治疗的，依然可以享受工伤医疗相关待遇，不能再按之前的标准领休养期工资。

工伤职工停工留薪期内，用人单位需按月足额发放工资福利待遇，不得随意降低标准。
支付计算基数，取职工受伤前正常出勤的月平均工资。
不得用当地最低工资标准核算。
不得仅按基本工资标准核算。
不得以职工停工期间无计件产出为由克扣工资。
工伤前工作时间满12个月的，计算月平均工资时剔除12个月内的所有加班工资。
工伤前工作时间不满12个月的，按实际工作月份核算月平均工资。
入职不满1个月发生工伤的，按劳动合同约定工资标准执行，无明确约定的参照单位同岗位职工平均工资确定。
停工留薪期时长核定，以工伤医疗机构出具的休假证明为依据，结合职工伤情，参照当地工伤停工留薪期分类目录执行。
常规时长不超过12个月。
伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，延长期限最长不超过12个月。
用人单位未按规定标准足额发放工资的，职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张用人单位支付工资差额。
停工留薪期满后，职工确需继续治疗的，仅保留工伤医疗待遇，不再发放原标准的停工留薪期工资。

不少工伤职工养伤期间，会遇到单位找理由降薪、只发基本工资的情况，其实这些做法都不符合法律规定。停工留薪期内，职工没到岗参与劳动，单位也得按月足额发放原有的工资福利待遇，不能随便降低标准。
计算待遇的基数，要以职工遭遇事故伤害前正常上班的月平均工资为准。单位不能直接套用当地最低工资标准发放，也不能只按合同里写的基本工资结算，更不能拿职工没干活没有计件产出当借口，克扣本该发的工资。
要是职工受伤前已经在这家单位工作了挺久，工资发放一直很稳定，就直接把工伤前12个月的总工资剔除掉加班工资，算出月平均工资作为基数。如果实际工作还没满12个月，就按实际工作的月份算出平均工资就行。刚入职不满一个月就出工伤的，可以按照当初劳动合同里约定的工资标准核算，也可以参照单位同岗位其他职工的平均工资来合理确定。
停工留薪期的具体时长，要结合职工的实际伤情、工伤定点医疗机构开的休假证明，对照当地公布的工伤停工留薪期分类目录来核定，常规情况下最长不超过12个月。要是伤情特别严重或者有其他特殊情况，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才能延长，延长的部分最多也不能超过12个月。
要是单位没按规定的标准发足停工留薪期的工资，职工可以直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位把差额部分补全。等停工留薪期满之后，职工如果还需要继续接受治疗，依旧可以享受对应的工伤医疗待遇，不再按之前的停工留薪期工资标准领钱。

劳动者遭遇工伤需要暂停工作接受治疗的阶段，单位必须按月足额发放对应的工资福利，不能自行打折扣缩减发放标准。
计算这笔待遇的基数要取员工受伤之前正常上班、提供完整劳动时段的月平均收入，不能直接套用当地最低工资线，也不能只按劳动合同里写的基础工资核算。很多实行计件工资的单位，会以员工受伤后没上班没产出为理由克扣待遇，这在法律层面是完全站不住脚的，属于明确的违规操作。
计算具体基数时，如果员工入职满12个月，直接把这12个月的收入里超出正常工作时长的加班收入剔除，算出平均月收入作为基数就行。入职时间短于12个月的，就把实际在岗的所有月份收入汇总算平均，要是入职还没满一个月，双方之前签的劳动合同里写明的约定工资，或者单位同岗位其他员工的平均工资，都可以作为合理的核算参照。
这段带薪养伤的时长，要对照当地发布的工伤停工留薪期分类目录，结合医院开具的正式休假证明综合确定，常规情况下最长不能超过12个月。要是伤情过重或者存在其他特殊情况，报经设区的市级劳动能力鉴定委员会核查确认后可以适当拉长，延长的部分累计也不能超过12个月。
要是单位没有按上面说的标准全额发待遇，员工可以直接到属地劳动监察部门提交材料投诉，也可以走劳动仲裁的法定程序，要求单位把欠发的差额部分补齐。等核定的停工留薪期结束之后，员工后续还需要就医康复的，依然可以正常享受对应工伤医疗保障，不再沿用之前的全额发薪规则核算待遇。