常州损害赔偿律师在线咨询

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用人单位人身损害赔偿超出范围怎么办

结论： 用人单位人身损害赔偿超出范围，若赔偿协议合法有效，超出部分难以追回；若存在可撤销情形，用人单位可在规定时间内请求撤销协议，协议撤销后按法定赔偿范围重新确定赔偿金额。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位人身损害赔偿超出范围时，若赔偿协议是在双方自愿、平等基础上达成，不违反法律、行政法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或显失公平的情况，那么该协议通常是有效的，用人单位想要追回超出部分比较困难。不过，要是存在重大误解、显失公平等可撤销情形，用人单位可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销赔偿协议。若协议签订过程中存在欺诈、胁迫手段，受损害方同样有权请求撤销。协议被撤销后，双方需返还因该协议取得的财产，之后按照法定赔偿范围重新确定赔偿金额。如果您在这方面遇到了具体问题，对赔偿协议的效力和处理有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。...

人体损伤重伤二级赔多少

结论： 人体损伤重伤二级的赔偿数额无固定标准，需结合具体情况及法定赔偿项目确定。 法律解析： 根据民法典规定，侵害他人造成人身损害并导致残疾的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，同时赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费。具体计算时，医疗费按实际发生的费用确定；误工费根据误工时间和收入状况计算；护理费依据护理人员的收入情况、护理人数和护理期限确定；残疾赔偿金结合伤残等级、受诉法院所在地的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。由于各项费用的计算依赖具体数据，且各地收入标准和费用水平存在差异，无法给出固定赔偿金额。若遇到此类情况，建议收集好医疗费用凭证、收入证明等相关材料，及时向专业法律人士咨询，以便准确计算应得的赔偿数额。...