北辰区劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同到期个人不续签会有赔偿吗

（一）劳动者遇到劳动合同到期情况，应先仔细对比用人单位提出的续签条件与原合同约定条件。若发现续签条件降低，如工资减少、工作环境变差等，可拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限。每满一年可获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月的，获半个月工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...

劳动合同违约金分为哪些情况

1.劳动合同违约金主要有服务期违约金和竞业限制违约金两种类型。服务期违约金是在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且数额有相应限制。竞业限制违约金是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。 2.对于用人单位，在设定服务期和竞业限制条款时，应确保相关费用明确合理，并按规定给予竞业限制补偿。 3.劳动者应充分了解服务期和竞业限制的规定，谨慎签订相关协议，避免违约行为。在遇到不合理的违约金约定时，可通过合法途径维护自身权益。...

没签劳动合同离职了还能告吗

1.没签劳动合同离职后劳动者仍可通过法律途径维权。根据相关法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在离职后仲裁时效内可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 2.为保障维权成功，劳动者要做好证据收集工作，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料都可收集。 3.维权时，劳动者向劳动仲裁委提交仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。...