北辰区劳动纠纷律师在线咨询

劳务纠纷调解时，违约金该怎么算出

劳务纠纷调解中违约金计算依据合同约定情况而定。若合同明确约定了违约金金额或计算方式，一般按约定执行，但不得过分高于违约造成的损失，过高时违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。若合同未约定违约金，守约方需证明实际损失，包括直接损失和可得利益损失，以此要求违约方赔偿。 解决措施和建议如下： 1.签订劳务合同时，明确约定违约金的具体金额或计算方式，避免后续纠纷。 2.若出现违约情况，守约方应及时收集和保留因违约造成损失的证据。 3.调解过程中，双方秉持公平原则，根据实际情况协商确定合理的违约金数额。...

无固定期限劳动合同主体变更咋办，想了解无固定期限劳动合同主体变更如何处理？

无固定期限劳动合同主体变更，即用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，由继承其权利和义务的新用人单位继续履行。具体处理方式如下：1. 用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由新用人单位继续履行。2. 劳动者不同意变更用人单位的，可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。3. 变更后的用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，如工作地点、岗位等。4. 变更后的用人单位应继续履行原劳动合同约定的义务，如支付工资、缴纳社保等。5. 劳动者与新用人单位就变更事项协商不一致的，可以依法申请劳动仲裁解决。总之，无固定期限劳动合同主体变更后，原合同继续有效，由新用人单位继续履行。双方应协商变更合同内容，保障劳动者权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

试用期签合同但不发工资要怎样解决

1.先和单位协商，要提醒他们按时发薪是应尽的法律责任，要求支付试用期工资。 2.协商没用就去劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作的材料。监察部门有权检查单位并责令其付薪。 3.也能申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请书与证据。若劳动者赢了，单位要付工资和可能的赔偿。 4.对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉维权。...