北辰区劳动纠纷律师在线咨询

无故降薪的情况是否能申请劳动仲裁

（一）劳动者遇到无故降薪，首先尝试和用人单位沟通，明确指出其行为违反合同约定，要求恢复原本的工资待遇。 （二）若协商无法达成一致，要及时收集相关证据，像劳动合同能证明双方约定的薪资待遇，工资发放记录可显示降薪前后的工资情况，降薪通知更是关键证据。 （三）在知晓自身权利被侵害的一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 （四）仲裁时可要求用人单位补齐工资差额，若因降薪解除劳动合同，还能要求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位无故降薪属于未全面履行义务，劳动者可依法维权。...

劳动合同到期个人不续签会有赔偿吗

（一）劳动者遇到劳动合同到期情况，应先仔细对比用人单位提出的续签条件与原合同约定条件。若发现续签条件降低，如工资减少、工作环境变差等，可拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限。每满一年可获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月的，获半个月工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...

劳动合同违约金分为哪些情况

1.劳动合同违约金主要有服务期违约金和竞业限制违约金两种类型。服务期违约金是在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且数额有相应限制。竞业限制违约金是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。 2.对于用人单位，在设定服务期和竞业限制条款时，应确保相关费用明确合理，并按规定给予竞业限制补偿。 3.劳动者应充分了解服务期和竞业限制的规定，谨慎签订相关协议，避免违约行为。在遇到不合理的违约金约定时，可通过合法途径维护自身权益。...