劳动合同到期个人不续签会有赔偿吗

（一）劳动者遇到劳动合同到期情况，应先仔细对比用人单位提出的续签条件与原合同约定条件。若发现续签条件降低，如工资减少、工作环境变差等，可拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限。每满一年可获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月的，获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.通常劳动合同到期，个人不续签无经济补偿。
2.但有例外，若用人单位降低原合同约定条件续签，劳动者拒绝，用人单位需支付补偿。
3.补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动合同到期个人不续签，一般无经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。判断用人单位是否要支付经济补偿的关键在于续签条件是否降低。如原合同月薪5000元，续签时单位降至4500元，劳动者拒绝续签，单位就需给予补偿；若续签条件未降低，个人不续签则没有补偿。如果在劳动合同续签及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期个人不续签通常无经济补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不续签时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以原合同月薪5000元，续签降至4500元，劳动者拒绝续签为例，单位应支付补偿。这表明关键在于续签条件是否降低，未降低个人不续签无补偿，降低了用人单位就应给予补偿。
3.建议劳动者在劳动合同到期前，仔细审查用人单位提出的续签条件，若认为条件降低可与单位协商。用人单位应遵循公平合理原则确定续签条件，避免不必要的经济补偿支出。

法律分析：
（1）通常劳动合同到期个人不续签，用人单位无需支付经济补偿。
（2）不过存在例外情况，当用人单位降低原劳动合同约定条件来续签，劳动者不续签时，用人单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
（4）判断是否有补偿的关键在于续签条件是否降低，若未降低个人不续签无补偿，降低了则用人单位需给予补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同续签问题，要仔细对比续签条件是否降低。不同情况补偿不同，建议咨询律师进一步分析。