北辰区劳动纠纷律师在线咨询

员工迟到时，单位可不可以扣钱

单位在员工迟到时能否扣钱，得看具体情况。法律规定，用人单位不能随便扣劳动者工资。不过，要是单位依法制定了规章制度，其中明确规定迟到要扣钱，而且制度制定程序合法，比如经过民主程序制定、内容不违反法律法规强制规定，还向劳动者公示了，那在一定范围内可以按制度扣钱。 这个“一定范围”很重要。如果单位扣钱太多，像扣除工资比例过高，让劳动者实际到手工资低于当地最低工资标准，就违法了。就算劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位按合同约定要求赔偿，每月扣除部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 所以，员工迟到，单位在符合规定时能适当扣钱，但扣钱规定得合理合法合规，不能侵犯劳动者权益。要是劳动者碰到单位不合理扣钱，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。 ...

一个月内辞退未签合同的人该怎么办

单位要是在一个月内辞退还没签合同的员工，得按法定程序来。法律规定，用人单位从用工那天开始，一个月内和劳动者签书面劳动合同就行。要是在这一个月里就辞退员工，得有合法的辞退理由，像员工不符合录用条件就属于合法理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期被证明不符合录用条件的，单位能解除劳动合同。 要是以这个理由辞退员工，单位得拿出充分证据，证明员工不符合录用条件。比如说招聘时明确列出来的录用标准，还有能证明员工工作表现没达标的材料等。另外，要是单位有工会组织，还得把辞退理由通知工会。 辞退员工的时候，单位要跟员工说明辞退原因，并且出具解除劳动合同的证明。同时，得按照法律规定，及时给员工结算工资。要是单位没有合法理由就辞退员工，员工可能会去申请劳动仲裁。到时候，单位可能得支付赔偿金等费用，承担相应的法律责任。 所以说，单位在一个月内辞退没签合同的员工，最关键的就是辞退理由要合法，而且得有证据支持，还要依法履行相关手续。 ...

6年夜班患上白癜风，可不可以找公司赔

1、能不能让公司进行赔偿，得看具体情况。得先弄明白白癜风和长时间上夜班之间有没有关联。一般得有专业的医学鉴定或者专家给出的意见，来证实长时间上夜班这种工作状况，是让人患上白癜风的直接或者主要因素。 2、要是能证明两者存在关联，就可以考虑去申请职业病鉴定。职业病就是企业、事业单位还有个体经济组织等单位的员工，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质以及其他有毒有害的东西而得上的病。虽说目前常见的职业病名单里可能没明确提到白癜风，但要是能通过专业鉴定，认定是因为工作才得的病，那就可以看成是和工作有关的病。 3、要是被认定为职业病，按照《工伤保险条例》，员工就能享受工伤保险的相关待遇。要是公司给员工交了工伤保险，那大部分的赔偿费用就由工伤保险基金来出；要是公司没交工伤保险，那就得由公司按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 4、要是没办法证明两者有关联，或者没被认定成职业病，那就很难让公司承担赔偿责任。 ...