最新劳动纠纷律师回复
劳务纠纷调解时,违约金该怎么算出
劳务纠纷调解中违约金计算依据合同约定情况而定。若合同明确约定了违约金金额或计算方式,一般按约定执行,但不得过分高于违约造成的损失,过高时违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。若合同未约定违约金,守约方需证明实际损失,包括直接损失和可得利益损失,以此要求违约方赔偿。 解决措施和建议如下: 1.签订劳务合同时,明确约定违约金的具体金额或计算方式,避免后续纠纷。 2.若出现违约情况,守约方应及时收集和保留因违约造成损失的证据。 3.调解过程中,双方秉持公平原则,根据实际情况协商确定合理的违约金数额。...
无固定期限劳动合同主体变更咋办,想了解无固定期限劳动合同主体变更如何处理?
您好可就合同变更事宜进行解答。...
试用期签合同但不发工资要怎样解决
1.先和单位协商,要提醒他们按时发薪是应尽的法律责任,要求支付试用期工资。 2.协商没用就去劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作的材料。监察部门有权检查单位并责令其付薪。 3.也能申请劳动仲裁,向仲裁委提交申请书与证据。若劳动者赢了,单位要付工资和可能的赔偿。 4.对仲裁结果不满,在规定时间去法院起诉维权。...
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