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固定期限合同员工被辞怎么赔

固定期限合同员工被辞退，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这时用人单位不用给员工赔偿。比如说，员工经常无故旷工，或者在工作中因为疏忽导致单位遭受巨大经济损失，这种情况下被辞退，单位就没有赔偿义务。 但如果用人单位没有合法理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。按照法律，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，要是用人单位因为经济性裁员，或者客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿，补偿标准和正常经济补偿标准一样。 员工碰到被辞退的情况，要先和用人单位交流，弄清楚辞退原因。要是觉得辞退不合理，就把劳动合同、工资条、工作证这些相关证据收集好。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。...

因为拖欠工资员工不来上班怎么办

员工遭遇用人单位拖欠工资后不来上班，该如何从法律角度处理呢？ 从法律层面看，用人单位拖欠工资明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工完全有权利以单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除与单位的劳动合同，并且能要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 要是员工因为工资被拖欠而不来上班，用人单位得主动和员工沟通交流，明确告知支付工资的计划和时间，尽力让员工回到岗位继续工作。一旦拖欠工资的情况属实，单位就得赶紧把所欠工资支付给员工，不然员工很可能会以拖欠工资为由解除劳动合同，还会主张经济补偿。 如果员工不来上班给用人单位造成了损失，单位要想要求员工赔偿，必须证明这个损失和员工不来上班有因果关系，而且损失是直接、可预见的。不过，由于单位本身拖欠工资在先，这种赔偿主张很难得到法律的支持。 要是双方没办法协商解决问题，员工可能会向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，要是单位逾期不支付，还会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁会依据具体情况，裁决用人单位支付工资以及经济补偿等。 给用人单位的法律建议是，要及时支付员工工资，避免陷入法律纠纷。给员工的建议是，遇到工资拖欠问题，要通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...

职工生病被辞退如何维权

职工生病被辞退，可按下面这些步骤去维权。 第一步，了解法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能和职工解除劳动合同。要是单位在医疗期内把职工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。 第二步，收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、病假申请记录、单位的辞退通知等，都要收集好。这些证据能证明职工和单位存在劳动关系、职工处于医疗期，还有单位违法辞退的事实。 接下来，可以和单位协商。职工可以跟单位说，单位的辞退行为是违法的，要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是协商没成功，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。...