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《中华人民共和国劳动法》未明确规定劳动者每天工作的8小时是否包括午间休息。因此,用人单位可根据自身规章制度决定8小时工作制中的休息时间是否应被包含或独立安排。但根据规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时。
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尽管老员工有十年工龄,仍可能被解雇。解雇时,公司将按国家规定支付十个月薪水的经济补偿金。若员工月薪高于当地上年度职工月平均薪酬三倍,则以三倍为基数计算,经济补偿总期限不超过十二年。
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在特定情况下,派遣机构改变不一定需要补偿。劳务派遣单位变更属于劳动合同变更,需双方协商一致,并持有各自的新合同文本。签订和变更劳动合同时,应遵循平等自愿、协商一致原则,并不得违反国家法律和行政法规。
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自个体工商户及灵活就业人员参保基本养老保险起,需按月足额缴纳,禁止补缴。参保后也必须按时足额缴纳,无法缴费时不得补缴,但不影响累计计算。因各地社保政策不同,建议向当地社保机构查询具体规定和补缴条件。
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