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公司有权安排员工出差,但目的地不可擅自更改,需全体成员同意并签署协议。出差指长期居住地外短期工作或担任临时职位,是临时离开原工作场所执行特定任务。出差分短途临时和长期两种,员工需遵守公司安排,无权拒绝。
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工厂在城市内部迁移通常不需要经济补偿,但具体规定可能因地区而异。员工如不愿跟随迁移,不影响其应得的经济补偿。补偿计算基于服务年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且最多不超过十二年。
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公司解雇员工应支付的补偿金,根据员工在公司的工作年限而定。每满一年,支付一个月工资的经济补偿;不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解雇,员工有权获得双倍补偿金。员工因重大过失被解雇,则无法获得补偿。
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尽管公司无权罚款,但有权要求雇员赔偿经济损失。减扣工资时,不得低于最低工资标准。罚款是行政处罚,只有国家机关才能实施。企业无权设定和执行罚款。在规章制度中设定罚款条款无效,缺乏法律依据。
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