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工伤职工停工留薪期内护理费用按当地护工劳动水平和护理次数算。伤残职工生活护理费用为上年职工月均工资乘以相应比例:完全失能50%,大部分失能40%,部分失能30%。
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工伤康复后,职业转换所需支出即为工伤职业转换费用,是工伤保险重要保障。若企业或保险机构拒付,受伤者有权依法维权,争取权益。此举旨在保障受伤员工的生活与职业发展。
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为防范用人单位拒付工伤赔偿,虽金额可能不大,但法律援助不可或缺。许多用人单位以员工法律意识不足为由拒绝赔偿,甚至威胁解雇。工伤受害者常因法律手段不足而被动。虽法律条文复杂,但可聘请专业律师协助,确保权益得到保障。切莫因小失大,法律是维护权益的有力武器。
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需聘律师,提供半风险代理。先工伤认定,后劳动能力鉴定。依结果按工伤等级及薪资赔偿治疗费、伙食补贴、交通、住宿、餐饮费。医疗费凭医院凭证结算,误工费按实际减少或过去三年平均收入计算,无法证明则参照当地同行业平均工资。
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