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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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房产纠纷
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
烟台
劳动纠纷
劳动关系
烟台劳动关系律师在线服务
桑杰律师
山东烟泰光远律师事务所
烟台龙口
5.0
分
帮助人数:33
152-7550-0576
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#律师简介:桑杰,2009年毕业于重庆大学,同年就职于山东能源集团龙口营销中心,历任统计、合同管理员、系统管理员等职务。2015年就职于山东烟泰光远律师事务所,担任律师助理,2018年取得法律从业资格,擅长处理民权案件、离婚案件、民间借贷案件,对刑事辩护和行政诉讼均有代理经验。
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李茂现律师
山东睿扬(烟台)律师事务所
烟台市莱山区初家街道双河东路1919号六楼
5.0
分
来自22人评价
帮助人数:973
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
133-6535-0026
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#律师简介:山东睿扬(烟台)律师事务所律师。擅长刑事辩护、劳动劳务、婚姻家事、交通事故、合同纠纷。北京律师法学研究会研究员。
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富明岩律师
山东臻贞律师事务所
山东省烟台市龙口市东莱街道松涛苑南临街楼23-1-101室
5.0
分
来自104人评价
帮助人数:271
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
150-5354-5247
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#律师简介:拥有医生、律师双证书的复合型律师。硕士研究生学历,副主任医师,有公立医院院长工作经历。有丰富的医学知识和法律知识,对医疗损害、医疗事故、医疗美容等案件的处理精准细致、实战经验非常丰富,能最大限度维护当事人的合法权益!擅长案件:医疗纠纷刑事辩护民商合同劳动争议座右铭:知行合一诚信天下!亲办部分案件如:1、王XX诉XX医院新生儿死亡案件(大额赔付)2、张XX诉XX医院主动动脉瘤破裂死亡案件(大额赔付)3、李XX等诉XX医院车祸外伤后医疗损害责任纠纷案(大额赔付)4、李XX诉XX医院骨折钢板断裂案件(满意赔付)5、杨XX诉XX医院健康查体漏诊肺癌案件(满意赔付)6、邢XX诉XX医院心脏起搏器安装损害案(主责赔付)7、邢XX等诉XX医院黑色素瘤误诊损害案(满意赔付)8、王XX诉XX医院静滴神经节苷脂钠导致“格林巴利”致残案件(满意赔付)9、刘XX诉XX医院骨折后尺桡骨融合损害案(满意赔付)10、高XX诉XX医院宫外孕误诊致输卵管切除案(大额赔付)。。。。。。。。。。。。。
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綦淑珍律师
北京炜衡(烟台)律师事务所
芝罘区胜利路139号万达金融中心b座28层
5.0
分
帮助人数:132
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
178-6110-2276
更多>
#律师简介:綦淑珍,毕业于烟台大学法学院知识产权专业,法学学士,现北京炜衡(烟台)律师事务所执业律师。主要擅长婚姻家庭、劳动争议、劳务工伤等普通民事纠纷,对于企业维权、知识产权保护等有独到的理解和认识。执着于对法律的热爱,沉淀了扎实的理论功底,对民商事法律体系的构建及法律精神和法律价值,都有自己的认识和理解。每年参与几十宗案件的代理和诉讼业务,具有良好的沟通能力。善于对疑难复杂案件的分析和处理,全方位的维护当事人的合法权益。石以砥焉,化钝为利;法以砥焉,化愚为智。坚持、坚定,以恒心和信心争得当事人的信誉,在普法用法的法治社会,始终秉承着法律价值的中心,在律师行业的淬炼中,展现了独树一帜的法律人的精神风貌。
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赵吉鹏律师
山东邦典律师事务所
烟台市福山区星河城7号楼4楼
5.0
分
来自303人评价
帮助人数:1109
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
133-8545-5575
更多>
#律师简介:赵吉鹏,男,汉族,山东烟台人,毕业于鲁东大学法学院,2010年通过司法考试,现为山东邦典律师事务所合伙人律师。擅长领域:1.交通事故;2.保险合同;3.劳动工伤;4、民间借贷;5、婚姻家庭。赵吉鹏在交通事故、保险合同、劳动工伤等领域有独到建树,迄今已办理各类交通事故及保险合同纠纷案件逾五百起,具有扎实的法律功底及丰富的工作经验;同时在劳动工伤、民间借贷、婚姻等领域亦有不菲成绩,能够很好的维护当事人的合法利益,取得良好的社会效果
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特殊工种退休公司没有上传资料怎么办
建议首先与单位、行业协会或劳动保障机构沟通,了解相关法律法规及执行程序。若单位未按规定上报信息,可提交证据要求补充完善,直至符合要求。如协商无果,可向相关部门投诉,详述权益受损情况,以维护自身权益。
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私企能签劳务合同吗
企业可与员工签劳务合同,确立劳动关系或劳务协作关系。双方签订劳务合同后,形成法定权益关系,劳动者开始工作后劳务关系生效。为确保双方权益,建议订立详细完善的书面劳务合同。
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旷工两天又来上班的怎么处理
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员工生病辞职可以马上辞职吗
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移出工作群可否认定被辞退
单纯从被移出工作群,不能断定被解雇。企业解雇员工需遵循法律程序,提前三十日以书面形式通知。在现代商务中,社交平台成为工作交流的重要媒介,被移出业务聊天群组可能影响工作,引发双方紧张关系和纠纷。因此,企业在处理员工时应遵循相关规定,以维护双方权益。
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