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  • 徐州劳动争议律师-曹静律师
    江苏红杉树律师事务所 江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
    5.0

    来自220人评价

    帮助人数:693
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    138-1531-9695
    更多> #律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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  • 徐州劳动争议律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自83人评价

    帮助人数:3526
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 徐州劳动争议律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自476人评价

    帮助人数:2807
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 在法律范围内,企业无权搜查职工私人财物。隐私是公民的基本权利,受到严格保护。个人物品涉及雇员隐私,用人单位无权审查。员工有权拒绝公司的私人财物调查要求,以维护自身权益。 #劳动纠纷 849次阅读
  • 在此情况下,劳动者可向劳动监察机关提交申诉或举报材料,申请劳动仲裁,同时向企业发出正式书面通知,要求恢复工作职责和全额薪资。若企业未能提供合适的劳动环境,劳动者可递交辞职信并要求经济赔偿。若企业拒绝离职请求又不让工作,需按时足额支付无工作期间的薪资。 #劳动纠纷 1050次阅读
  • 轻度肇事逃逸并不会对正常工作产生显著影响。对于受到刑事处罚者而言,情况可能会有所不同。根据相关法律规定,若是被追究刑事责任的劳动者,用人单位享有提前解除劳动合同的权利。因此,在逃逸行为未构成犯罪的前提下,其对工作的影响程度相对较小。 #劳动纠纷 1269次阅读
  • 企业主拖欠薪资被收押后,员工可通过劳动争议仲裁或民事诉讼追索薪资。尽管企业主入狱,拖欠的薪资仍需支付。员工可提供证据向仲裁机构申诉,若企业主不理裁决,可启动民事诉讼程序。胜诉后可强制执行企业主财产清偿债务。 #劳动纠纷 1073次阅读
  • 遇公司无理延长试用期,员工可与公司协商,或向基层人民调解机构、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁结果有异议可向法院提起诉讼。员工需提供证据,用人单位掌握证据则须提供。涉及多人共同诉求可选代表参与程序。拖欠薪资等可向劳动行政部门投诉。 #劳动纠纷 931次阅读
  • 若公司未经员工同意,擅自用其信息为他人发薪,此行为违法。员工可向公安机关报案或向基层法院提起民事诉讼,以维护自身权益。若经证实用人单位存在犯罪事实,那么其将不得不承担相应的刑事责任。 #劳动纠纷 1007次阅读
  • 首先与雇主协商。若无果,可采取以下方式:向劳动保障监察机构投诉,以督促雇主支付拖欠工资;在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请;或通过诉讼或支付令解决。诉讼需满足条件:原告与案件有直接利害关系,被告明确,诉求及事实理由具体,案件符合民事诉讼范畴且受诉法院有管辖权。 #劳动纠纷 1380次阅读
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