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  • 徐州劳动争议律师-曹静律师
    江苏红杉树律师事务所 江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
    5.0

    来自220人评价

    帮助人数:693
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    138-1531-9695
    更多> #律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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  • 徐州劳动争议律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自83人评价

    帮助人数:3526
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 徐州劳动争议律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自476人评价

    帮助人数:2807
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 若公司未经协商擅自变动劳动者岗位,属非法调整。劳动者可单方终止合同并索要经济补偿金,金额以工作年限为基础,每年补偿一个月工资。劳动合同的变更需双方平等自愿、协商一致,不得随意改变。 #劳动纠纷 1152次阅读
  • 劳动者被解雇后,可通过劳动争议调解机构或仲裁委员会解决赔偿问题,若不满仲裁结果,可向人民法院提起诉讼。赔偿一般按工作年限支付月工资,但最多不超过12年。违法解雇需支付双倍赔偿金。合法解雇情形包括试用期不符合要求、因病无法胜任工作、公司破产或劳动者违法等。 #劳动纠纷 1434次阅读
  • 我国法律规定,未签劳动合同诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权益受损及义务人之日起计算。但法律另有规定的,从其规定。权益受侵害超过二十年的,法院不予保护。有特殊情况的,法院可根据申请决定延长。 #劳动纠纷 1027次阅读
  • 劳动监察机构不受理的投诉请求包括:薪资福利、补偿金等劳资纠纷,已在劳动仲裁委员会审理或向法院提起诉讼的纠纷,劳动安全和卫生监督检查事宜,以及超过法定两年时限的用人单位违规行为。 #劳动纠纷 865次阅读
  • 劳动争议应基于事实,遵循合法、公正、及时、调解原则,维护各方权益。劳动者可与用人单位协商,或请工会、第三方参与调解,达成和解协议。如无法达成共识,可向调解机构申请调解,并遵守其他法定程序。 #劳动纠纷 1403次阅读
  • 处理北京地区劳动争议案件,律师费大致在3000至15000元。具体费用取决于案件复杂性和双方协商的代理费方式。如涉及复杂财产问题,且同意按标的额比例收费,费用可能会增加。 #劳动纠纷 1080次阅读
  • 劳动者工作14年后遭无故辞退,赔偿应视情况而定。若用人单位未遵循法定程序,劳动者应获28个月工资的经济补偿,按离职前12个月平均工资计算。若劳动者严重违反规章制度,则无需补偿。劳动者可通过沟通、工会或第三方协商、调解或仲裁等途径维权。 #劳动纠纷 1347次阅读
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