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公司外聘给放假违法吗

公司因外聘采取休假措施，不违反劳动法规且保障员工带薪假权益则合法。若企业以业务平稳、工作量减少为由要求员工停工减薪，且未经员工同意，则涉嫌违法。员工有权要求企业按约支付假期薪酬或恢复工作。 #劳动纠纷 1223次阅读
经济补偿金月工资包括哪些费用

经济补偿金的月工资计算基于劳动者应得工资总额，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者最近12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按此标准计算。任职不足12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 #劳动纠纷 1302次阅读
不给差旅费,要求出差合法吗

若公司拒绝支付员工的差旅费用并要求其出差，这是不合法的。员工因工作出差产生的必要开支，如交通、住宿和误餐费，只要符合公司报销标准，都有权报销。拒绝报销差旅费违反了相关法规。 #劳动纠纷 891次阅读
未发年终奖可以计入劳动赔偿吗

未发放年终奖可列入劳动赔偿范围，但需先提出支付诉求。根据《劳动合同法》，经济补偿金计算基于劳动者前十二个月平均工资，包括奖金等货币性收入。若月工资超出当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，支付期限不超过十二年。 #劳动纠纷 1463次阅读

住宿舍干没几天离职他要我一天叫三块

新员工入住宿舍数日后离职，需支付每日三元违约金。若宿舍费用计入工资津贴，可于解除劳动合同时追溯。工资结构通常包括计时、计件工资、奖金及津贴等。劳动合同解除后应立即结算工资，拖欠工资时，劳动者可申请劳动仲裁。 #劳动纠纷 1269次阅读
每个月20号发工资是发上个月的吗

是的，每月20号发放的工资通常是上个月的工资。企业通常遵循月薪制，即员工每月的工资收入会在次月的固定日期（如20号）进行发放。这样的薪酬发放周期确保了员工能够及时获得他们应得的收入。同时，任何企业都不得擅自拖延或克扣员工应得的工资收入。 #劳动纠纷 829次阅读
辞职工资拖欠多久是违法的

员工辞职后，若公司未能在一个自然月内发放应得薪资，即构成拖欠工资行为，违反相关法律法规。按法律规定，劳动关系解除或终止后，雇主应一次性全额支付员工薪资。公司应遵守法律规定，确保员工权益不受侵害。 #劳动纠纷 857次阅读