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哺乳期公司裁员的话要怎么补偿

哺乳期员工被裁员时，企业应支付双倍于常规标准的经济补偿。该标准基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过半年按一年计算，不满半年则支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 1402次阅读
未成年能签合同工作吗

未满十六岁的未成年人不得签署劳动合同从事职业活动，否则用人单位将构成雇佣童工的违法行为，会受到劳动行政部门的处罚。只有年满十六岁及以上的未成年人才能合法签订劳动合同。 #劳动纠纷 822次阅读
工作20年被辞退赔偿多少钱

工作二十年被辞退的赔偿，需视情况而定。劳动者主动离职，用人单位无需赔偿；用人单位无故解雇，应支付相当于40个月工资的赔偿金，按离职前12个月平均工资计算。劳动者严重违纪被解雇，用人单位无需赔偿，但需书面通知并举证。 #劳动纠纷 1201次阅读
如何辞职不用赔钱

要合法辞职并避免经济赔偿，可利用劳动合同到期不续签的方式，这样双方无需支付补偿金。若主动离职，应提前书面通知雇主并协商经济补偿，达成离职协议。遵循这些步骤，即可合法离职并避免不必要的经济赔偿。 #劳动纠纷 1191次阅读

未成年可以上夜班吗

未成年工，即年满16岁但未满18岁的劳动者，一般情况下有资格参与夜间工作。然而，根据相关法律法规，他们被禁止从事矿山井下作业、接触有毒有害物质等高强度或高风险的工作。这些限制旨在保护未成年工的身心健康，确保他们在安全、健康的环境中成长。 #劳动纠纷 1048次阅读
各项补助都有法院可以鉴定劳动关系吗

法院可以根据薪资支付凭证、工作证件、出勤记录等证据进行劳动关系鉴定。认定的标准包括双方符合主体资格、用人单位有劳动规章制度且适用于劳动者、劳动者接受管理并从事有偿劳动，且劳动是用人单位业务组成部分。 #劳动纠纷 981次阅读
领导让加班怎么拒绝

当领导强制要求加班时，可礼貌而坚定地表达拒绝。指出加班应与员工协商并遵守劳动法规定，每日加班不超一小时，且需基于特殊需求。若不符合规定，有权拒绝。专业态度体现在坚守权益，同时维护团队和谐。 #劳动纠纷 1388次阅读