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工伤住院期间，可持社保卡登记入院，无卡符合条件仍可享工伤待遇。治疗费用符合保险目录和标准，工伤保险基金全额支付。用人单位应在事故后一个月内申请工伤认定，提交相关证明和诊断书。劳动行政部门认定后，病患需评估伤残级别并提交报告。最终，用人单位按通知赔偿伤残补助金和医疗费用。
#工伤赔偿
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骨折伤情根据相关评定规定，可被认定为十级伤残（内置固定手术可升至九级）。赔偿额度因地域和个人状况而异，涉及一次性伤残、医疗和就业补助金。九级伤残补助金为9个月工资，十级为7个月。医疗和就业补助金需在终止劳动关系后获取，具体数额请咨询当地社保部门。
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若用人单位未于事故后一个月内申请工伤认定，期间工伤待遇由单位承担。若单位未足额缴纳工伤保险，须独立承担所有工伤赔偿。即使已缴纳，仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。申报工伤是单位法定职责，不得侵犯工伤职工权益。
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劳动者有权选择解除雇佣关系，不影响其申请工伤保险待遇。在取得劳动能力鉴定结论前，不强制解除合同，可暂停工作。取得工伤认定和鉴定结论后，解除合同更便捷。工伤鉴定后，劳动者可决定是否解除合同。一次性伤残补助金在职可领，医疗和就业补助金需离职时领取。
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