孙丽律师
山东省梁山县专业律师主要从事:婚姻家庭、劳动争议、交通事故等人身损害、债权债务等合同纠纷
山东金正义律师事务所
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济宁劳动纠纷律师普法
普法图文
贵州婚假多少天
在贵州,婚姻休假法定3天外另增10个工作日,共13天。员工结婚可享一至三天婚假,若夫妇异地工作,还可申请额外路程假。婚假期内,薪资福利待遇不变,不影响考勤、考核及晋升。
#劳动纠纷
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提出离职必须要等30天吗
员工离职并非都需待满三十天。试用期员工提前三天沟通即可解除劳动关系。然而,若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等行为,或违章操作、要求冒险作业危及员工人身安全,劳动者有权即刻解除劳动关系,无需事先告知。
#劳动纠纷
1136次阅读
本人在国家单位上班被解聘如何赔法了
若雇主因不当原因解雇员工,劳动者可根据法律要求赔偿。赔偿数额根据服务年限计算,每年相当于两个月薪资。过失辞退则无权要求赔偿。非过失辞退时,企业应按规定支付员工月薪一倍的补偿,基于其总服务年限。
#劳动纠纷
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产假期间扣除绩效工资合法吗
绩效工资通常基于工作成果,婚假和产假期间应相应扣除。产假薪资需遵循法律法规,包括计时、计件工资、奖金、津贴等。特殊情况如生育休假,雇主需支付合理工资,若无约定则按正常劳动所得确定。
#劳动纠纷
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劳务派遣属于劳动关系吗
劳务派遣作为特殊的劳务交易方式,构成真正的劳动关系。派遣公司与劳动者签署合法劳动合同,形成劳动关系。但劳务派遣作为辅佐性或替代性的雇佣形式,仅适用于临时、辅助或替代性岗位,不同于基本人事管理模式。
#劳动纠纷
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申请仲裁劳动争议到哪里
劳动争议仲裁申请流程简述:若发生争议,应向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。若双方同时向两地仲裁委提出申请,则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。申请人需准备相关材料,按程序提交,等待仲裁庭裁决。仲裁结果具有法律效力,双方应遵守。
#劳动纠纷
970次阅读
转岗没有变更合同还有效吗
在劳动关系中,若员工职务需求变更需调整劳动合同条款,双方应友好协商达成共识。变更需书面记录并备案。若决定变更职务,双方各执一份更新后的劳动合同。这一流程是劳动合同变更的必要部分,旨在保障用人单位和劳动者的权益。
#劳动纠纷
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调动工作领导不签字放人违法吗
单位未经允许擅自调离职工部门可能构成违法行为,具体需依据雇佣合约判断。若新岗位与劳动合同规定的职业类型相同,且工作时长、压力、薪酬福利等无显著差异,则属于企业内部正常调配。
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